転職について相談させてください。 私は今年40歳で、離婚が決まり近々シングルマザーになる予定です。 私が勤める職…

Question

転職について相談させてください。
私は今年40歳で、離婚が決まり近々シングルマザーになる予定です。

私が勤める職場の今の部署は、課長・係長・再雇用の元課長・事務員・私（事務員）というメンバーです。
私以外は全員常勤で私だけが非常勤です。（再雇用の元課長も現在は非常勤ですが、私とは立場が全然違うので今回の話の中では常勤の方と同じとお考えください。その元課長も今年度で退職されます。）

事務員の方は2月に違う部署から異動してきたばかりなのですが、先月妊娠の発表があり4ヶ月後には産休・育休に入ることが決まりました。
それに関してはおめでたいことなので本当に良かったと思うのですが、先日課長から、その事務員の方が産休に入っても人員の補充はないと告げられました。
今の部署とは違いますが、私が産休・育休を取得した際は、私の代わりの人員の補充がありました。

課長は、その事務員の方の仕事は自分と係長で引き継ぐから、私の業務量が増えることはない、と言ってくれました。
しかし日々の入力業務や申請書の処理など、今はその事務員の方と手分けしてやっている状況です。
私も1年前に違う部署から異動してきたのですが、その時にいた常勤の事務員の方2名もその後異動になり、その方達から引き継いだ仕事もあって業務量は増え続けてきました。
課長と係長には、やはり役職のある方にしか出来ない仕事もたくさんある為、今は一切やっていないそんな細々した業務までやってくれるとは思えません。

一年ごとの有期契約で3月が更新を決める時期でしたが、事務員が1人減ると分かっていたら更新しなかったのに、と正直後悔しています。
今まではずっと時給で働いていたので、賞与・昇給・退職金は全てありませんでした。
2月からフルタイム勤務に変更したので月給17万円、昇給・退職金はありませんが、1ヶ月分の賞与が年2回貰えることになりました。（2月から変わった為、6月の賞与は満額は出ないとのこと）

私自身、保育園に通う子供がいるので基本的に残業はなしで今は仕事をさせてもらっていますが、事務員の方が産休に入ったらどうなるか分かりません。
必要であれば残業するのは仕方ないことだと思いますが、それなら頑張った分だけ昇給があったり退職金がもらえる正社員として雇ってもらえるところを探したい、と思ってしまっています。
同じ部署の方は全員本当に良い方ばかりで、そこに不満は何一つありません。
しかし今までも常勤の方の仕事を引き継いできたのに、さらに増えるのかと思うとモチベーションが下がります。

フルタイムで働いて手取り14万円で、さらに業務量が増えることはほぼ確実で、でもどんなに頑張っても昇給も退職金もない、そんな職場に残るべきか転職を考えるべきか悩んでいます。
離婚することはまだ職場には伝えていません。
小さい子供がいるシングルマザーは雇ってもらえるだけありがたいと思うべきで、待遇は変わらず業務量が増えて残業も増えて延長保育料を払ってでも、今の職場に残る方が良いでしょうか？
ただ、今辞めないにしても来年の3月の次の更新はしないつもりでいます。
そのことについても、皆さんの忌憚のないご意見を聞かせて頂きたいです。

Answer 1

会社を続けるかどうかではなく、
雇用契約について会社と話し合ったほうがいいのではないでしょうか。

離婚と、「割に合わないのでこれなら来年の3月で辞める」というのは
言わなくていいと思います。
一般的に、女性の家事育児負担が多いものなので、
「残業なしでこなせる量ではない」ということを軸に、
どのように考えているのかを聞き、
あなた自身のできる業務量、残業は難しいことなどを伝えたほうが
いいと思います。

離婚をするのも、大きな変化ですよね。
ここに「転職」まで入れると、負担が大きいので
ひとつずつつぶしたほうがいいんじゃないんでしょうか。
仕事が定まらないなら離婚は延期、とか。

あなたのお仕事がどんなものかはわかりませんが、
コロナで失業した人、これからする人は多いので
辞めてもすぐに誰か見つかるでしょうし、
あなたの転職は簡単ではないように思います。

辞めるかどうかではなく、
気持ちよく働けるように交渉したほうがいいです。

Answer 2

まずは、話し合いが必要と思います。

なにか有れば労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください

https://youtu.be/_CSg_vjYY1Y

Answer 3

私の理解不足で、よく分からないのですが・・
フルタイムなのに、非常勤ですか？
非常勤とは、常勤（通常８時間勤務×5＝週40時間）より勤務が短い場合（週30とか）を言うと思ってましたが、フル勤務（週40）でも非常勤扱いですか？

職場の規定が分からないので何とも言えませんが、常勤への異動を交渉されては？と思いました。
今はコロナの影響で、経営が厳しい企業だと非正規の解雇や新規採用は見送りする企業が多くなっていると聞きます。
転職は良いと思いますが、今は難しいかもと思いました。
人間関係も良さそうですし、今の職場で収入を上げる交渉が出来ると良いと思います。

企業によって違うのかも知れませんが、普通は産休・育休には代理が入ると思います。
代理を入れる事が出来ないなら・・経営が厳しいのかもですね。
給料の2重払いは難しいのかも知れませんが、あなたを非常勤から常勤にする事は、もしかすると可能では？と思いました。

Answer 4

まず元旦那にしっかり養育費を払ってもらう必要があります。
そうしないと今のままでも再就職でも収入面の足かせが大きいので。
ちゃんと内容証明とか書面での取り交しが良いかもしれません。
将来大学とか行く場合は増額当たり前なので「この金額以上増額しない」なんて文言は入れない様に。
ま～増額は後でも家裁とかで申し立てる方法もあるしね。

再就職には現在の職場にいながらステルスに進めて転職先を絞っておく必要があります。

親戚関係があれば良いですがハローワーク利用するなら今の会社に情報もれしない様にデリケートに進めましょう。

今の会社でパートだと年金も健保も整備されていると思いますが、長期パートだと一定期間すぎれば正社員登用の話も会社はしないといけない場合もあります。
もし正社員になる場合色んな福利厚生費で自己負担分出れば手取りが減る場合もあるので耐えれるかも判断基準ですね。