以前派遣で働かせてもらっていた会社に正社員として戻りたい場合、どのようにするのがいいでしょうか。辞めて2年たったいまも忘…

Question

以前派遣で働かせてもらっていた会社に正社員として戻りたい場合、どのようにするのがいいでしょうか。辞めて2年たったいまも忘れられずにいます。そこの会社でみなさんのサポートができるような事務仕事に就きたいです。正社員の事務の枠で入りたいのですが、現在募集はされていないようです。
そこで、以前のその職場の先輩にメールをして求人状況を聞くのは失礼でしょうか。

そこはハウスメーカーで、派遣で数ヶ月だけ受付として働いていました。
本当は貿易事務の仕事を探していたのですが自分の英語力もまだまだで、派遣会社の担当者様からそこの受付の仕事を紹介していただきました。そこでは待機時間に英語の勉強をしていいよとのことで仕事を受けさせてもらいまいた。

いざ入ってみるととても皆さん優しくて人間的に魅力のある人が多く、気付いたら半年働いていました。もともと接客業を長くしていたので社内外の方への対応も自然とでき、役員の方々の評価がとても高いと人事部長さんや社員さんから度々お褒めの言葉を頂き、とても充実した日々を送っていました。
そんな中派遣で貿易事務のお仕事が見つかりました。良い環境だったが故、とても惜しみましたが、自分の本来の目標のために辞めました。その後貿易事務の仕事につきましたが、2年働いたにもかかわらず部署内の人間関係は希薄で、聞きたいことも聞きにくく息がつまるような環境でした。いくら自分の興味のある仕事でも職場環境が良くないとこんなにもモチベーションが下がるものなのかと痛感しました。

これまで職場に恵まれず、資格のない人間がやってはいけない仕事をやらせたり、サービス残業で終電間際まで働いたり、生活保護並の給料だったりといった環境でした。
そんな中唯一充実感を持って働けたのがそこのハウスメーカーでした。
そこを辞めた後も一年ぐらい社員さんたちとの関係は続き時々連絡を取り合い飲み会に誘っていただいたりしていました。
貿易事務の仕事は2年かけて一通りその環境で出来ることは覚えたのでステップアップや正社員への転職を考え３月に退職しましたが、やめてから自分の働き方を深く考え直し、今後どういう風に働いていきたいか考えていました。
仕事内容で選ぶのか、待遇か、人間関係か。
やはり自分は一緒に働く方々との関係性を優先したいと思いました。
ハウスメーカーを辞める時、みなさんとても惜しんでくださり、総務の主任にも戻ってくれば？と一度言われました。いくらそう言っていただいたとはいえ、やっぱり戻りたいなんてい失礼なようなずるいような気がしています。
その会社で事務の求人は出ていません。
この場合、主任にメールして聞くのはコネを使うようで失礼でしょうか。会社の代表メールに連絡した方が良いと思われますか？派遣だったから雇ったのであって、正社員でしかも事務なんて倍率高いし迷惑でしょうか。

会社側からしたら、私の人間性や働きっぷりも見ているので、まったくの新人さんを雇うよりも扱いやすいとは思います。
ちなみに年齢は34です。

経験ある方ない方、人事の方ご意見をお聞かせ願えたら嬉しいです。

Answer 1

派遣の方でずっとこのまま在籍して欲しいと、直接上司が勧誘する例はあります。目利きできる人達ですので。私は一(いち)従業員
50代ですが。
貴女も退社後も飲み会に誘われたということは、一目置かれていたのではないでしょうか。事務系の求人がなくとも、そちらで働きたいという気持ちを正直にまず、自分に一番近い人に相談してみてはいかがでしょうか。代表よりは主任に。見込みがあるなら力になりたいと思ってくれるでしょう。コネとは違うと思いますよ。初めの相談はメールだとしても、誠意を感じられるのは貴女の直接の言葉ではないでしょうか。

仕事をする上での人間関係の良好さはとても重要ですよね。環境が仕事の出来を左右すると言っても過言ではないと私は思っています。やりがい、給与面、何を優先するかは人それぞれですが、私自身、若い時は立ち止まって考える事ができませんでした。目の前のことを一生懸命やるだけだったと思います。

これまで思慮深くお仕事をされてこられた貴女ですから、きっと良い方へ向かうことでしょう。 がんばってください。

Answer 2

連絡を取ってみるのは良いと思いますが……
長い年月あっても雇用の話がなかった、そこの企業では受付以外の経験がなかった、現状求人が出ていないのですから難しいと思います。

自分の場合は、引き続き連絡を取っている方がいて「次の派遣先がなかなか決まらない」と漏らした所、「以前、担当してた業務が多忙になってきたから短期で良ければ来ないか」という話はありました。

派遣でも同様に連絡取ってる方がいて「また同じ業務で応募しようと思うが来ないか」という話はありました。

同じ業務であれば教える手間が省けるというメリットが企業側にはあります。

申し訳ないですが、人間性や働きっぷりと言ってもたかが受付。
身だしなみ整え、受け答えさえ出来れば誰にでも出来ます。
そこで事務の経験がなけば評価にはなりません。

Answer 3

募集していないなら、あなたが働いていたポジションには別の方がいます。受付なんてほぼほぼ派遣さんが担当しています。

コロナ前は分かりませんが、今は余分な人材を持つ企業はいないと思います。

最悪、事務でも営業でもアルバイトでも良いから、募集が出たら教えてください！ならお声掛けいただけるかも…

でも、企業の立場で考えてみてください。
・派遣さんの働きたい職種でないから暇な時の勉強を許可する
・それでも希望職種の募集があったから辞められてしまう（次の人を募集する必要がある）
・数年後、やっぱり戻らせて！正社員の事務でよろしく！
ちょっと調子良いと思いませんか？

Answer 4

まだ派遣で勤務中だったら、道がないわけではなかったのだけど。
募集してないなら多分ダメでしょうけど、役員クラスの方とコネがあればどうにかなるかもね。
まだ連絡取れる方がいらっしゃるのなら、もし正社員の募集することあったら教えてねと頼んでおくといいと思います。あくまで情報の提供だけをお願いして、入れてなんて頼んではダメですよ。ずうずうしすぎますから。それに頼まなくても情報提供のお願いだけで意図はわかると思いますよ。
それでもし連絡があったらすべてをかなぐりすてていくくらいでないと、誠意があると思ってくれないでしょうね。