33歳独身女性です。 今まで転職回数は多い方で、ずっとフリーターをしてきました。 この歳になり、社員になりたいと思い…

Question

33歳独身女性です。
今まで転職回数は多い方で、ずっとフリーターをしてきました。
この歳になり、社員になりたいと思い、クリーニングの工場に今度面接へ行くのですが、何か質問はあるかと聞かれた際に、福利厚生で産休育休制度ありと書いてなかったのですが、それについて質問しても大丈夫だと思いますか？
年齢的にも結婚を考えていて、でもすぐに辞められるとは思われたくないのですが、やはり気になります。

Answer 1

福利厚生は気になりますよね！
しかし失礼ながら30代女性からピンポイントに産休育休について詳しく聞かれたら、会社は少し身構えると思います。
なので、いろいろな質問に混ぜて聞いてみてはいかがでしょうか。
例えば、異動・転勤はありますか？女性の割合は？研修期間はどれくらいですか？実際のシフト例を教えてくださいなど。
あとは、もし工場内に女性が多いようなら、そこへ絡めて「女性の方多いですね、皆様お子さんの学校行事などの時はどうされているのですか？」などの言い方から誘導していくのはどうでしょうか。

Answer 2

こんにちは。

大丈夫だと思いますよ。
むしろ、書いていないことだからこそお聞きになられた方がいいですよ。

ご自身が入社するかどうかを決めるための判断基準になるでしょうし、
入社されてから、無いことを知るのでは、
それは双方にとって大きなマイナスになりますから。

そのあたりの待遇面については、
もし伺って、”ある”ということでしたら、
実際に、どれくらいの利用率なのかや、
具体的な申請できる期間（日数）などについても、
お聞きになられておかれると参考になると思いますよ。

まだまだそのあたりの整備は、
会社によって大きな違いがありますからね。

ご参考になれば、お役立てください。
面接、頑張って！

Answer 3

手に職があるとか資格があるとか「御社で働かせていただければ是非会社を発展させられます」くらいの自信があるなら「産休育休制度はありますか？」と聞いても良いと思いますよ。

しかし質問文を読む限り雇われ会社員として働かせていただきたいのですよね？面接で聞くと「鬱陶しい人だなぁ」と思われかねませんよ。そもそも雇っていただけるかも分からない段階で聞く内容とも思えませんし、入社して仕事覚えて結婚してから質問する内容だと思います。

そして産休育休制度が書かれていないのなら、社員には産休育休取って欲しくない会社なのだと思います。

Answer 4

長く働きたいのですが、産休や育休の制度はありますか？と聞けばいいです。
もしくは、ハローワーク等求人表に産休育休制度の有無が書かれているはずなのでそれを確認するか。ハローワークの窓口を通して聞いて貰うこともできます。
質問をしたくらいで採用に影響はないと思いますが、心配なら内定をもらってから改めて確認し、嫌なら辞退をするか…。
ただし、転職回数多目の30代女性が正社員になれる機会は少ないので、制度は置いておいてとにかく正社員になることを優先するというのもありだと思います。