マタハラについて

Question

マタハラについて何ヶ月か前の話です。
まだコロナがそこまで流行っていなかった頃、
たまたま今回やる検診が平日しか出来なく、週数的にもその日以外ダメと医者に言われていたので、一緒に働く事前に休んでいいか聞いたところ、

その日はダメ！！
と言われました。
理由は教えてくれませんでしたが、
私2ヶ月前から、飛行機取ってたの！
だから他の日にして！てか土曜日ダメなの？もしくは、その前の日とかはダメなの？
2人とも休んだらダメじゃん！私は予定動かせないから、そっちがずらして！と言われました。

この人は、木曜日、金曜日の２日間使ってどこかに行く予定だったようです。

妊娠した方が偉いとか、妊婦最優先とは言いませんし、有休をどのように使ってもそれは権利なので仕方ない話ですが、

普段は迷惑がかからないよう無理を言って土曜日に検診してもらっていて、たまたま今回やる検診が平日しか出来ないものであったから休んでいいか聞いたのに、自分は絶対変えたくないというスタンス。
妊婦検診は、平日にすんなと言わんばかりの圧力。

それに、その２日間休むというのは、その時に初めて聞きました。
2人だけで仕事をしているため、そういった休む連絡というのはお互いにするべきだと思うので、私は事前にこの日休むことを伝えていますし、その人も、事前にいって！というくせに自分は、こちらが聞かないと休みを言わないクソです。

結局私は無理を言って病院に土曜日にやってもらうよう懇願し、検診してもらうことになりました。

その人はというと、休み明けにルンルンで出勤してきて、沖縄のお土産を渡してきました。
まだ遠出は控えろと言われていたくらいで強制力がなかった時期だったので、沖縄旅行に行ったみたいですが、その態度が無性に腹が立ちました。

こちとら嫌味を言われながらも検診してもらうよう懇願してようやくやってもらえた検診なのに、
サボりたいから、遊びたいから休むわけでもないのに、2人同時に休んだらダメだから、私は飛行機を2ヶ月も前に取ったということを主張して自分は楽しんで、謝りもしないし当たり前のように過ごしていたのがムカつきます。

それ以外にも、土曜日に検診にしたのだって、妊娠を報告した時に、もちろん検診は、平日なんかにやらないよね？と半分脅され気味で言われました。

業務についても、今なんて重い体で立ち上がるのも歩くのもキツいのに、妊娠前の対応と変わらない態度で、重い荷物持たせたり、残業になるとわかるくらいの量の仕事を分かってて押し付けてきますし、実際残業になると、妊婦様は残業なんてやったらダメだから帰ってーと言われます。

これってマタハラに該当しますか？

補足

ちなみに、妊娠初期の頃、つわりが酷くて、有休使いつつ休んでいたら、（もちろん、上司やその人にも伝えていて了承も得ています）
あーあもったいない、有休使いすぎて産休入るの遅くなっても知らなーい！と言われました。

私の有休を心配してくれるのはありがたいですが、
じゃあつわり酷い状態で出勤して、迷惑かけてた方が良かったの？という話です。

それに産休についても、2人しかいないし、そっちの都合とかもあるから、有休使って産休に入っていいのか、使わないで産休に入った方がいいのか聞いているのに、知らなーい。
と言われる日々でした。

直近で産休に入った方を見ましてが、もっと大事に扱われていて、引き継ぎ期間もちゃんと決まっていて、有休使って産休入ってました。

それなのにこの扱いの差。
ただの嫌がらせですよね。

Answer 1

マタハラというより、単純にその人の人間性がどうかしていることによる嫌がらせの領域ですね。
そもそも、有休と産休はまるで性格の違うものです。
産休（産前・産後休暇）は優生保護法で定められた権利です。
妊婦検診だって、今時は土曜日や日曜日に診療している産婦人科も出てきているので、当然のように平日には行かないよね？などとおかしなことを言われてしまうのでしょうが、もし主治医が土日の診療をしていない病院だったら？ 合併症があって総合病院にしか通えない妊婦さんだったら？
いったいどうするのでしょう？？
雇用主は妊娠の週数によって妊娠した社員のために確保しなければならない日数が定められています。
あなただけが会社や仲間に遠慮して、毎回、土曜日の検診にしなければならないという法はありません。
当然、有休を使って産休に入るなんて、とてつもなくおかしな話です。
あなたが正規雇用の社員なら、正当な権利として、周りとの軋轢を生まない程度にご自身の体と赤ちゃんの為の時間を確保すべきでしょうし、正規雇用でないために産休でさえも取ると戻る不安があるような職場なら転職も視野に入れてはいかがでしょうか？