長文すみません。女性だけの職場で勤めています。 子供ができたので、育休を取って復帰したいと社長に相談しました。 …

Question

長文すみません。女性だけの職場で勤めています。
子供ができたので、育休を取って復帰したいと社長に相談しました。

今までのスタッフは、育休を取らずに退職するスタッフばかりでした。

社長は世間話から雑談と、雰囲気が悪くならないようにお話ししてくれましたが、遠回しに退職を促すような内容でした。

要は今まで頑張ってくれたから、戻ってきてほしい気持ちはある。
ただ、その間に体制も変わることもあるから、
（今はコロナで売り上げが落ちてることもあり）
部署移動してもらうこともある。
（今は美容皮膚科の受付ですが、化粧品の営業に移ってもらうかもしれないと）

わたしが育休を取れるようになったら、みんなわたしもわたしもとなって育休とるようになったら、会社が回らなくなるからその制度を取り入れるのは難しい。

とりあえず経理と話してまた連絡するとのことでした。

そのあと院長にも相談しましたが、同じようなことを言われました。

育休を取ってる間だけ人を雇うのはシステム状難しい。わたしがいない間マイナスで営業することになると思うが、そこまでして育休とりたいのかと言われました。

正直金銭的なことを考えて、育休は取りたいのですが、残ってるスタッフに負担がかかるなら、復帰はあきらめようと思います。もし戻るタイミングで人がいなければぜひ働きたいというのがわたしの意志です。

結婚後は実家の近くに引っ越そうと思いますが、実家も旦那にも相談したら、育休がとれるなら、取った方がいいと協力的なので時短勤務や欠勤にはならないよう家族にも負担がかかるかもしれないと伝えましたが、応援してくれました。

あとは会社の負担なのですが、育休ででるお金は雇用保険から出るとネットで見ました。

他に会社がる負担するお金はあるのでしょうか。
また、もし今後育休を取りたいとみんながなった場合、その間の人員を派遣を雇うというのは難しいのか院長に相談したら、
派遣を雇うにもお金がかかる。

その派遣の給料をあながが払えるの？と聞かれました。
その考えはまったく理解できません。
育休は当然の権利だと思っていましたが、あきらめるしかないのでしょうか。

Answer 1

まずは、ご懐妊おめでとうございます！

https://yurupura.com/mamalife/ikukyuu/ikukyuuteateshinsei/

自分でハロワで申請するパターンもあり、相談にのってくれるみたいなので、先にハロワに相談するのもありかも

労働基準局に相談よりかは、まだ棘がないかなと思いました

自分は失業保険の申請で新規雇用先と行き違いがあり、ハロワの方が直接経理担当と話してくれたりしましたよ

受給開始前からそもそも復職の意思がない場合は不正受給になるようなので、現時点では勤務先に退職もやもえないとは一切匂わせない方がいいと思います

Answer 2

労働基準局に相談ですね
そしたら、その院に指導が入ります。貴方が言ったことはタイミング的にばれるでしょうし、本当にそこまでして取りたいのかみたいな居心地の悪い事にはなってしまいますが、今後のその院の従業員のためにはやった方がいい行為です

会社は書類を出すだけで、負担はないと思い、その間の営業についての不安と、今後何人も何回もそれをされた場合の面倒くささでしょうね。常に一人か二人が育休を取ると考えて、一人か二人を増やすが答えですね

貴方が居ない間の人事はあなたが決めることではないので、会社に対して自分の欠員分を派遣を雇えばいいのでは？はお門違いです…

Answer 3

典型的な無能経営者だな

派遣を雇うにもお金がかかる？そんなの事業の生産性を上げていけばいいだけだろ、なぜ現状の利益を最高のものとしているのか

「カネが無い」なんて言う経営者は自分が無能であると自白してるだけなんだがその辺のことすら分かってなさそうだ

制度としてあるなら使えばよかろうよ、従業員を雇うというのはそういうこと、都合の良い部分だけを掬い取るなんて出来るわけない

カネで困るというのは経営者の無能が問題だ、キミには関係無い