某ファーストフードにて。 隣の席で５０歳位のおばさまが、上司らしき人に訥々と職場の問題を話しています。

Question

某ファーストフードにて。

隣の席で５０歳位のおばさまが、上司らしき人に訥々と職場の問題を話しています。

聞きたくもないのですが静かな店内でどうしても耳に入ってきます。

で疑問なんですが、この手のおばさま達はこの様に問題を語ってなにか解決できるものと考えてるのでしょうか。
コミュニケーションの問題なんて人それぞれですから解決案など無いと思うんですが。
歳相応に結構落ち着いて話してるようだけど、所詮は要領のいい人悪い人、甘え上手な人下手な人。いろいろいるし、自分で解決すべき問題じゃないのか。

ずっと頷きっ放しの上司の人が気の毒になってきた。

皆さんどうお考えでしょうか？

Answer 1

先ず、仕切りの無いファーストフード店で、業務の話をする事自体が企業人失格。
万が一にもライバル企業に、プロジェクトのスタッフのメンバー（の不和も）や、その他の機密が伝わる可能性が有る。
と、自分の企業の名前と悪口を一般の方に聞かせても、企業のイメージがダウンするだけ...百害有って一利無し。

と、仕切りの無い店で、聞きたくもないのに聞こえてしまい、不快な思いをする方（質問者様も含め）がいる事すら気が付かない時点で社会人としても失格。

上司が、「会社の外（スタッフに聞かれない場所）」で、話をするにも、ファーストフード店を選びたくなる程に、その50歳くらいのおばさまには何も期待してもいないって事なんでしょう。
と、重要な機密に関係した仕事もさせていないのも確実でしょう。

普通は、期待している部下なら、ちゃんと仕切りの有る店か、空いた会議室か応接室でじっくりと聴く。

上司が気の毒に思えた質問者様は正解。
というか、解決する手段を考えているのではなく、ただ頷いて、気が済むのを待っているだけだろうけれど、50歳くらいのおばさまにはそれすらも分かっていないのですよ。

私も質問者様に同感です...というか、プロフィール拝見したら、「東証一部」...釈迦に説法でしたな。

Answer 2

しゃべることでストレスを解消できる効果がありあす。 他人の話を聞くカウンセラーってプロもいるくらいです。

Answer 3

ごもっとも。でも意地悪な言い方をすれば、赤の他人のことをここで愚痴をこぼし意見を求めても何にも解決しないのと同じことかと。