会社の雇用契約に倣って指導中断したい旨を1ヶ月前に伝えるというケースが多いです。また、急に伝える場合授業料一ヶ月分相当額を支払って今回で最後 と伝えることもできます。 指導開始時に交わした契約があればそれに従い、契約で特に定めがなければ上記のような対応を取ると揉めるリスクは低いと思います。
理由や伝え方によって変わると思いますが 1か月以上前が無難だと思います
提案は即時(その日の指導終了後)解約で良い それでは困ると言われたら、一か月なりと、話し合って期間を決めて行けばよい この仕事はそういうもの、失礼とかは気にされる必要はない 最後に渡すとかは気持ちの問題で、必要はない
なるほど:1
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