元採用担当のおぢさんです。
面接後に何らかのフィードバックやアドバイスをするのは、概ねいずれかですね。
・基本、全員にアドバイスをしている
・よほど問題があって、それが理由で不合格ですよと示唆している
・二次面接で落ちそうなので、アドバイスしている
三番目はよくある話です。人事が苦労してやっと集めてきた応募者なのに、マナーが悪かったり、受け答えがまずかったりで、次の管理職クラス面接ではまず落ちそうと思うと口を出さずにはいられなかったりします。
結論として、フィードバックの有無で合否はわかりませんね。