やっと採用をいただきましたが、お受けしようか悩んでおります。 皆様ならどうしますか？

Question

やっと採用をいただきましたが、お受けしようか悩んでおります。
皆様ならどうしますか？現在転職活動をしております。
多くの企業と面接を重ねて、残念な結果をたくさん頂いておりますので
現在世の中ががどんなに厳しい状況かもわかっております。

そんな中で、１社採用の連絡を受けました。
ありがたいお話だなとは十分に思っております。

しかしながら、その採用を受けようかお断りしようかと
とても悩んでしまっています。

その理由は、
求人募集欄には
「時間外（残業）なし」
「３ヶ月間の試用期間同条件」（←試用期間中でも給料が低いなどはないという事）
とあったので応募したのですが、

実際に面接に行くと、
「残業時間は平均で月に４０時間以上残業代は一切なし」
「試用期間は給料減額（約４〜５万程）、その間保険も一切なし」
と説明されました。
また、試用期間はいちよう３ヶ月ではあるが、延長の場合もあるとのお話を頂きました。

試用期間の給料減額も厳しいのですが、何よりも残業時間４０時間がとても
ひっかかっております。

と言いますのも、その母親が来月に入ってすぐにガンで入院・手術が
決まっております。
余命が宣告される程の深刻な状況ではないのですが・・・ガンの症状は決していいものではなく
かなりひどい状況であります。

母は基本的には洗濯など病院で自分の事は自分でやるので、
普通に過ごして、あとは愛犬の世話を出来るだけしてやってと言います。
（母と私はとても犬が大好きですごくかわいがってずっと犬を飼って来ております）

なのですが、手術後にどうなるかわかりませんし、抗がん剤治療が始まれば
洗濯やら自分の身の回りの事こなしていられる程の状況でいられるものなのか？？
と不安もあり、母の世話に病院に通いながら働く事になるなと思っています。

その為、残業時間は少ないものもしくはないものを希望しておりました。

長い事、転職先を探しておりましたし、お受けしたいとの思いもあるのですが・・・
母は自分がガンである事は、娘の私以外には知らせておらず、親戚にも絶対に言うなと言っております。
そして、私は兄弟姉妹はおりませんので、面倒見るとすれば、私以外におりませんので
誰かに協力をお願い出来る状況でもありません。

こんな私生活の状況・でも厳しい世の中の状況・・・どちらにも考えるものがあり悩んでおります。
皆様ならどうなさいますか？
ご意見聞かせてもらえたらありがたいです

補足

時間外なしとの記載があるのは、給料欄ではなく、勤務時間欄に記載がありますので、残業代なしではなく、残業時間なしという意味で間違いはないかと思います。

Answer 1

求人欄と面接時の内容が違うのはどうかと思いますよ。残業代が出ないのは管理職でないのなら労働基準法違反なので私なら勤めません。職がないならとりあえずバイトでつなぎますね。ちなみに私は31才のサラリーマンで労働組合加入しております。また試用期間であろうがなかろうが雇用保険等も加入がないのなら扱いが正社員ではないと思います。不景気では労組のない企業の社員の扱いは酷いどいですね。その会社の従業員はどう考えているのか不思議です。従業員の事も考えない社長のワンマンなのかな。

Answer 2

求人票と面接の話が違うのは よくあることです
契約をかわした後 条件が違ったら違法でしょうが
求人を出す時に 条件を良くしていて 求人を集めて 面接で丸め込むつもりなのかな

でも、最初からこんなに条件が違ったら このさき不安ですね

試用期間はいちよう３ヶ月ではあるが、延長の場合もある って
延長もあるって 一体何？
もし、働くなら 延長は訂正してもらう事です
３ヶ月なら ３ヶ月と決めてもらうことです

残業代がつかないと言うのは
１日 １～２時間 それ以上も 仕事が終わるまで帰れない雰囲気かもしれませんよ

私なら
残業代が貰えないのは 残業をする時の士気が下がるので お断りします
残業をしないように 仕事を頑張っても 他の方が残業で残っていたら 帰りズライですよね
残業代が出ないなら尚更です

Answer 3

求人票の内容と実際が異なる場合って、労働基準法ではそれを理由に契約解除できますよね。
要するに嘘つきな会社ですよ。
それでも良いかどうか、あなたしだいでしょうね。

私が考えるには、お母様を支えながらお仕事するには厳しい条件ではないのでしょうか・・・
時間も賃金としても。
ご病気なら、特に時間は必要になりますよね。

その求人はどこから知り得たものですか？
ハロワとか求人雑誌などから得たのなら、事実と異なることは報告しておいたほうがよいと思います。
一般人とは違う助言も得られるかも知れませんよ。
また、正社員か契約かでも考え方は変わってくるかもしれません。

Answer 4

私も母親をガンで亡くしましたが、あなたがどうしようと死ぬ人間は死ぬもんですよ。

それに命がどうこうではないのでしょう。

母親が病気でなければ残業してもかまわない、というわけではないんでしょう？

残業するのが嫌なんでしょう。

断ればいいのに。