4月から新卒で大手企業に就職した息子についてです。3カ月間の地方研修センターでの研修中は会社が用意した借り上げアパートの…

Question

4月から新卒で大手企業に就職した息子についてです。3カ月間の地方研修センターでの研修中は会社が用意した借り上げアパートの一世帯に住まわされております。しかし先日からコロナ禍でGW期間を含めて3週間ほどの、待機＆リモート研修になってしまいましたが、息子はそこへ彼女を引っ張り込んでショート同棲を始めてしまいました。親としては、会社にバレたら「大きなマイナス評価」が付くと思い注意しましたが、本人は「大人の判断での自己責任」などと馬鹿な事を申しております。賛否色々な意見をお聞きしたいです。親御様、会社人事担当者さんも何かご意見をいただけると有難いです。

Answer 1

あ〜…ありがちですねぇ。

会社の借り上げアパートに関係者以外の人を住まわせるのは（相手が同戸籍者、かつ会社の承認を得てる場合を除いて）アウトですね。新卒とか研修中とかに限らず、会社は社員の福利厚生として家賃を何割か（もしかしたら全額）担保してるわけですから、そこに無関係者を住まわせるのは業務上横領みたいなもんです。

私の周りでも、たまーに借り上げアパートに彼女を住まわせてたのがバレて強制退去になったとか、減給やら数日間出勤停止のペナルティを食らったとかいう話を聞きますね。そういう「やらかし」をすると後々の昇給や昇進などに響くのは言うまでもないでしょう。（さすがに解雇になったという話は聞いたことがありません）

息子さんの言う、「大人の判断での自己責任」がそういうリスクを了承しているという意味なら、止めるのは難しいんじゃないでしょうか。それを彼女までもが了承してるかは謎ですけどね。

また、「やってるけどバレてない」人たちが一定数いるのも事実です。もちろんバレたら不味いことはやらないに越したことはないですが、22〜23歳の男の子なんて気持ちが移ろいやすいですから、放っておいてもそのうち別れるかもしれません。
むしろ、きちんと結婚して届け出を出せば問題じゃなくなるんですけどね。今度息子さんと話すときは、そういう切り口で説得してみてもいいかもしれません。

ここから下は私の勝手な感想ですが…

22歳、まだまだ人生経験の足りない子供ですよね。心配になる気持ちもわかりますが……息子さんが転ぶ前から、手や口を出して転ばないようにさせるのは、すこし過干渉かな？と感じました。

大手企業に内定をもらうような優秀な息子さんを育てるのは、質問主さまも大変な苦労あってのことだと思います。また、息子さん自身の努力の賜物でもあります。

転んで痛みを知るのも、人生です。もうすこし息子さんを信じて、転んでも自力で立ち上がるのを見守るくらいの気持ちでいても、いいのではないでしょうか。

どうしても一人では立ち上がれないくらいの傷を負ってしまったら、その時は手を差し出してあげましょう。

Answer 2

そんなことをしたら普通はクビになりますよ。
このご時世誰を着るかとなったらまずは規則違反をした人間でしょう。
社宅と一緒ですからまず誰がそこに住むのか届け出ますよね？
それを違反していますし常識的に考えて非常識ではないのでしょうか。呆れる限りです。

まーでもそういう息子にしたのは両親ですよね。