回答終了
会社退職について マタハラ、パワハラを受け、個人経営の会社と揉めたのですが、産前休直前の産前休、育休拒否と解雇勧告をさ…
会社退職について マタハラ、パワハラを受け、個人経営の会社と揉めたのですが、産前休直前の産前休、育休拒否と解雇勧告をされたので労基などに相談し、それを拒否し育休の手続きをしてもらいました。 こちらは元々復帰する予定でしたし、育休を取得し1年が経とうとしています。 保育園に入園することができ、いよいよ復帰でしたが、コロナの影響で保育園が休園しているので仕事に行くことができません。 会社とは解雇勧告をされた日から、全て書面でのやり取りをしています。 復帰の話も書面でしていました。 すると、会社からは事務での内勤だった仕事内容が変わり、復帰後は外勤になるとも言われています。 今の状況と外勤になり、以前との働き方が全く違うということもありましたので退職することを決めました。 そこで、皆さんにご質問させていただきたいのが、退職願・退職届の書き方です。 まだ会社には打診しておりません。 有給を認めないような会社でしたが、20日間はあるので、有給消化して辞めるのであれば現在は1ヶ月以上前になります。 いきなり退職届を出すのはおかしいことでしょうか？ また、退職理由はコロナの影響ですが、一身上の都合と記入した方がいいのでしょうか。 とにかく会社とは精神的にもかなり苦しまされ、産前産後も散々泣いてきました。 私が解雇勧告された時に拒否すると弁護士に一任すると突き放されました。 結局、会社側が違法なことをしていたと連絡があり、育休の手続きをされました。 会社の方とは今は一切電話連絡などしたくなく、書面でのやり取りです。 退職願を提出して、仮に拒否されたらどうしよう…など考えてしまいます。 誹謗中傷ではなく、真剣に色々を考えた上で悩んでおります。 よろしくお願いします。
226閲覧
回答（3件）
- 続きを読む
保育園の運営をしています。 退職理由は、会社都合が自己都合か、です。 コロナで休園。 察しますが、休園した理由は、会社に責任はありません。 また、会社は稼働しています。 休園でも、貴方が出勤さえ出来れば、復職は外回りだろうが、できる膳立ては会社的に出来ています。 子供を見る人が、貴方以外にいない、 だから出勤できない。 見れる人がいないことも、会社に責任はありません。 ここは、自己都合になります。 ただ、不甲斐ないので、次です。 離職票をもって、失業保険の手続きへ行った際に、用紙に自身でチェックして、その他に記載してください。 休園に伴い、復職が見込めないため。 と、その他に記載する。 後は、待機日数が通常か早いかは、ハロワの判断です。 労基の件もありますから、弁護士の件も踏まえ考慮されるとは思います。 退職願に効力を持たせる、書き方を相談されてもいいと思います。 単純な一身上の都合で、 と、だけを書くのは、ふに落ちません。
会社の上層部はあなたにやめて欲しいのだから退職願いを拒否するとは考えにくいです そのまま『一身上の都合で』でいいと思いますよ どのみち自己都合です
- 続きを読む
l見分け方を勉強しましょう 結論先に理由は3つに限定するby田中角栄 ブラック企業の見分け方２つ ①有給休暇取れるかどうか （有給休暇取らせないのは違法で会社が、労働者の借金の踏み倒ししてるのと同じです）嫌がらせも１３６条 ②就業規則を読ませるかどうか（読ませないのは労働基準法106違反で30万罰金） 労働基準法知らなければ管理職になれない法律作りましょう https://gspomt.blogspot.com/2019/06/blog-post_23.html?m=1 会社は借金の踏み倒しで有給休暇取らせないようにするが 労働者側もイタズラするようになる ↓ 労働生産性下がる ↓ パワハラ ↓ また人を募集 .............. 見分け方を教育するべきです、 ウソやパワハラ、違法行為の見分け方は２つ ①簡単な質問なのにハイかイイエで答えない ②脅し、悪口 、人の話の腰を折る この２つはウソやパワハラ違法行為の見分け方です、 .............. 管理職が 真面目なのかイジメなのかの見分け方は 礼儀に礼儀で返すのは マジメ 礼儀に無礼で返すのはイジメ 無礼に無礼で返すのはケジメ .............. イタズラ起きてる職場の見分け方は ①シカト命令 ②管理職がイライラしている .............. 悪口と忠告の見分け方は 自分で自分の名前を言えるのが忠告で言えないのは悪口 .............. 正当防衛の見分け方は、警察へ行きたがるのが正当防衛、行きたがらないのが先に仕掛けた方（正当防衛は罰しない、刑法３６条） .............. ウソの見分け方は ①簡単な質問なのにハイかイイエで答えない ②答えるとき視線をそらす .............. 労働基準監督署は出頭命令出せます（労働基準法104違反は六ヶ月以下の懲役か30万円以下の罰金） https://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/detail?lawId=322AC0000000049 第一章 総則 （労働条件の原則） 第一条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。 ____________ 労働基準法違反は事業主も罰せられます 第百二十一条
この質問を見ている人におすすめの求人
< 質問に関する求人 >
弁護士（東京都）
求人の検索結果を見る
< 質問に関する求人 >
経営（東京都）
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）
求人の検索結果を見る