うちの奥さんは、教育委員会の会計年度任用職員のパートで働いています。 4月学校が休みになり、休業となりました。先日、教…

Question

うちの奥さんは、教育委員会の会計年度任用職員のパートで働いています。
4月学校が休みになり、休業となりました。先日、教育委員会の総務から休業手当が出ますと連絡がありました。
計算してみると、あまりにも少なく、厚生年金と健康保険を引かれると、手取り１万５０００円くらいになり、愕然としました。
計算方法は、過去３ヶ月の交通費を入れた金額を出し、過去３ヶ月の労働日数で割ります。
例えば、３ヶ月で、300000、労働日数が50日だとすると6000円×100分の60=3600これが平均賃金になります。
休業手当は、平均賃金×60%×休業日数となります。休業日数（出勤予定）が１５日だとすると、3600×0.6×15=32400となります。
ここから、厚生年金、健康保険を引かれると15000くらいの手取りとなります。

今回、コロナでの休業手当は、この程度のものなのでしょうか？
公務員ではありませんが、ここまで少ないと生活できません。
自宅待機で、給与補償してくれたらいいですが、ないみたいです。休業手当にするか、有給休暇にするか決めてくださいと言われています。
非正規公務員のはずですが、これは、地域差があるのですか？
会社によっては、休業となっても、満額給与を出しているところもあります。
役所って難しいのでしょうか？

Answer 1

当地では会計年度任用職員の「自宅勤務」でも「勤務」ですから、給与は出ます。
旅行命令簿も報告書も当然書きます。
自宅待機がどういう意味か分からないのですが、年休取得なら勤務日なので給与は出ますよね。
税収の少ないところはケチってるだけだと思いますが。