コンビニを経営してます。

Question

コンビニを経営してます。従業員がコロナに感染したくないので休ませてほしいとの要望があり、取り合えず有休消化で休ませています。もしこのまま緊急事態宣言が延び、コロナも終息する気配がなければ、この従業員は休みを更に希望すると思います。その間にも飲食店で働いていたがコロナの影響で働けなくなり、働き口を探してアルバイトをしたいと応募があるので、休んでいる従業員を解雇したら問題になりますか？

Answer 1

解雇ではなく、永遠に休ませてはどうでしょうか
「まだまだ、コロナ危ないから休んで良いよ」って
で、新しい人入れる‼️

Answer 2

人を大事にするか？店を大事にするか？
もう２択だと思います。

コンビニ自体が、「便利」を武器に成り立っている（客が来てくれる）
業態なので、現状、休みが多い人や、いろんなものを買いたい、
買わないといけない人は、軒並みスーパーに行きます。
時間もありますから。
コンビニの必要性が格段に落ちているわけです。
客が来なくなるのは、コロナだけのせいではなく、
もはや時代に合わなくなってきているのです。

そのうえ、暇だから、やばいからと人を都合によって解雇したり
集めたり、そんなことが成り立つのも、昨年までです。
今はもちろん、今後は成りたたない可能性も高いと思います。

何が言いたいかというと、
バイトをクビにしたら、やばいかやばくないか、
なんていう「小さい」目先の問題だけを見ている場合では
ないと思います。
ということを言いたいのです。

店の在り方をどうすべきか？、
店員も客も減る一方になっていく世の中で
どうやって生き残るのか？そういうことを
を考えるべき時期に来ていると思います。

Answer 3

訴訟を起こされてもいいという覚悟があるのなら、問題ありません。
もし私なら、契約期間満了まで待って、契約を更新しません。

Answer 4

私なら、新しい人を採用しますね。

休んでる従業員が復帰を申し出たら、少ない日数のシフトを突きつけます。

「あなたが休んだおかげで、人を採用せざるを得なくなりました。納得できなければ、残念ですが辞めていただいてもかまいません。」と伝えればいいでしょう。

人が休むと困る時期に平気で休む人間なんか、相手にしないほうがいいですね。