職場での上司の行為がモラハラなのか悩んでいます。

Question

職場での上司の行為がモラハラなのか悩んでいます。些細なミスを同僚スタッフたちが閲覧出来るノートに、さもそれが物凄く重大なミスかのように書き込む。個人名は出さないものの、普通に特定できるし、本人には別段注意もせず、意識が低いとか、根本的に間違いだ、とかを書き込む。

十代のアルバイトスタッフを注意するのに小一時間ぐらい業務中にバックヤードに連れていったりとかが日常茶飯事。しかも特定のスタッフのみ。

大勢の前で、君がどれだけ仕事ができないかわかったか?、と嫌味を言う。

やれと言われた仕事をしてるのに、そうじゃなく、こっち先にやって、ときりあげさせられたのに、もとやってた仕事が出来なかったことに対して嫌味を言う。

仕事の対応に関して毎回回答が違う。Aの対応をするとBと答え、Bと対応するとAなのに、って応えてくるので正解がわからず仕事がすすまない。

本人が出来ていないのに、スタッフができないと過剰反応して原因究明と改善を報告しろと求めてくる。

まだまだありますが、これってもしかして、モラハラ？とおもいつきましたが、我々の勘違いの可能性も。
ただ、その上司のおかげでスタッフが２０人近く辞めており、現状のスタッフも疲弊しております。
自分たちの仕事への意識の低さからの叱責なのか、とも思っていましたが、１０代のスタッフが叱責されたことにより職場で泣き出してしまい、これは違うのでは、と、……。

どなたか、お知恵を拝借できればと思い投稿させて頂きます。

回答、よろしくお願い致します。

Answer 1

正真正銘のモラハラ、というか、パワハラでしょう。
非正規雇用だったとしても、短期間で20人も部下が辞めるというのは、
もはや異常な状態です。
通常なら、退職者の多さに会社が気付いて、何らかの処置をして、
当たり前のレベルですよ。
会社が何もせず、放置しているとしたら、
会社そのものの体質が、おかしくなっています。

Answer 2

その出来事を克明に記録に残しておく。日時や場所、誰に対してかより具体的に。録音があればさらにいい

総務部とか上の組織に直接訴える。もし相手にされなかったら監督署、一人で入れる労働組合に相談する。

泣き寝入りはしない。

Answer 3

明らかにモラハラです。