確率はゼロではないと思いますが、高卒の給与がない場合、基本的には採用する気がないんでしょうね。 うちの会社では、正社員採用は短大・専門卒以上となっていますし、パートからの内部昇格もその条件が適用されるようになったため、薬学部を退学になった高卒フリーターが専門学校に通いだしました。 質問者様が管理者要件を満たしていて、外国人対応ができたりPOP作成が凄かったりなど他の特技があれば、もしかしたら採用される可能性は出てくるので、あとは質問者様次第かもしれません。
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