リハビリ職ですが、4年半ブランクがありようやく以前勤めていた病院に正規採用され、勤めていましたが、試用期間で契約できない…

Question

リハビリ職ですが、4年半ブランクがありようやく以前勤めていた病院に正規採用され、勤めていましたが、試用期間で契約できないことを伝えられました。理由は病棟の看護師から「リハビリの仕事に少し不安がある」と言われているとのことでした。リハビリの科長は「評価ができていない」と言われているとのことでした。しかし、リハビリを行いに病棟へ行き、「○○さんリハビリ構いませんか」と尋ねると「お願いします」という全然不安そうなそぶりもなく答えてくれていました。評価ができていないとの指摘があったのですが科長からは「評価に入って」と言われていました。不安なところがあれば不安そうに答えられたり評価には入るなと言われたりすると思うのですがそんな事は一切なかったです。しかもその病院は辞める人が辞めた後でみんなが「ここの病院はブラック企業」と口を揃えて言いふらしているほど評判が悪い病院でした。科長もパワハラ科長で他のスタッフには機嫌をとる人でしたが、私にだけものすごく怒鳴る人でした。一日の取得単位数は21単位を必ず取らされ、とれない日は科長のパワハラがありました。次の転職の面接ではブラック企業並みの対応と業務内容を正直に言えば良いでしょうか。それで辞めさせられたと言えば良いでしょうか。それとも面接の本では前施設の職場の悪口は言わない方がよいと書かれています。事実でも悪いことは言わない方が良いでしょうか。私の後に入ってきたリハビリ職の人は10年目でなかなか仕事ができる人でしたので、転職面接をその後一回したのですが、兄からは「次に入ってきた10年目の先生と比較されて自分が劣っていてそれで自分とは正規契約できないと言われたといったらどうだろうか」といわれて、その通りに面接で言ったら不採用でした。正直にブラック企業並みの対応をされて契約を切られたと言えば良いでしょうか。それとも悪口になるので自分の力不足で契約をしてもらえなかったと言えば良いでしょうか。それとも激務でブラック企業だったので自分から辞めましたと言えば良いでしょうか。よろしくお願いします。

Answer 1

凄い恨み節ですね。
他の方と比較するのも、ブラックだと言うのも貴方の印象を悪くするだけだと思います。
何か問題があっても責任転嫁するような人無責任な人だと思われる可能性もあります。
愚痴るために面接してるわけじゃないですよね？
気持ちは分かりますが、受かるためにする面接をした方が、面接までにかかる時間と手間が省けると思いますよ…
不本意だとは思いますが、力不足で…と言ったほうがいいと思います。もちろん最後にはしっかり、1からやり直すつもりで頑張りますとか、やる気もアピールもできるとまた印象も良いと思いますよ。
不当な扱いされた人には酷かもしれませんが…

Answer 2

辞めるのは自由です。辞表を書けば辞めることは、できます。

しかし世の中ブラック企業だらけです。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。

泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は、必ずもらえます。労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください‼

払わない場合は、少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる個人加盟労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください‼会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

Answer 3

学歴が低い上に4年半ブランクがあれば、そりゃどこも雇用しませんよ。前職場がどうこうじゃないです。

学歴が低いって何故わかる (｀へ´)ﾌﾝｯ
文書読めば、わかるよ。

Answer 4

転職専門会社などの支援を受けることをお勧めいたします。
派遣会社でもよいでしょうが、そのほうが良いでしょう。

適切な会社と専門家であれば、あなたをきちんとサポートし、次につなげてくれる可能性も高いと思います。

半年間の雇用は大切にされてください。
なお、補助金関連で雇用した可能性もあるでしょう。

また、今はコロナ不況もあるので、うまく転職すると、経験に反映できると思われます。
また、体力維持とリハビリ職以外の勉強も積極的に行ってみてください。