回答（3件）
- ベストアンサー
別に退職する理由はそれでもなんでもいいですよ。 でも嘘なら辞めたほうが良いよ。 転職先でも子供の迎えのために早退を繰り返すとか残業できないとかってことを繰り返してるなんて事実があれば、誰も問題にしないでしょう。 家庭の事情でやむを得ないと考えますから。 でも、それらが一切なく、普通にバリバリ働いてたら、嘘つきって思われて、中傷をされる可能性は十分にあるよね。 同業者なら、経営者同士とか、社員同士とかで知り合いとか、商売上で敵対はするけど顔も合わせるのである程度親しくなってるなんてことはあるので、虚偽の理由で退職した場合にはそれが虚偽であるとばれることはありますからね。 そして、それが転職先の企業上層部に伝わると、平気で嘘つくような信頼できない人間という評価を受けることにつながります。 なので、嘘つこうとしてるんだったら辞めたほうが良いですよ。 行動に制限が付くような大げさな嘘はばれやすい。
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