個人商店のパート・アルバイトに雇用契約書がないのは珍しいことですか？

Question

個人商店のパート・アルバイトに雇用契約書がないのは珍しいことですか？

Answer 1

雇用関係にあるのなら、契約書がないと、仕事の範囲がわかりません、
個人商店というか、零細企業なんかは、ない場合があると思います。
でも、それは正しいことではないです。
自分の業務の範囲がわからないと、違法な仕事の手伝いもしろと言われかねない。
そもそもそういう会社に、きちんとした給与明細が出せるとも思えないので、仕事がもぐりのものになってしまい、脱税などにつながる恐れがある。

とはいっても、業界的に慣習化しているところもあります。
劣悪なIT、TVの下請けプロ、零細出版など。
こういったところに、労働法の情報なしに入ってしまうと、違法行為をさせられたり、あらゆるハラスメントが横行していたりでいいことがない。
深夜も含め、月間残業時間が300時間を超えたりするケースもある。

私も、その類の会社とかかわってしまい、労基署から、
「あんた、給料の未払い分が１００万単位であるけど、それはいいの？」
と聞かれたことがありますが、次の就職先が決まっていたので争いませんでした。

規模が小さいと、家庭的な会社、などと耳触りのいい表現をしたりしますが、雇用契約のないところで働くのは辞めた方がいいです。
勤務時間等を細かくメモしておいてください。
給与をごまかされたり、そもそも雇っていないで手伝ってもらっただけだから払わない、といわれかねない。
そういう不条理なことがないように、働く側と、雇う側で了解を得たのを書面化した物が、雇用契約書なのです。