セクハラに対しての損害賠償や慰謝料の請求についてです。

Question

セクハラに対しての損害賠償や慰謝料の請求についてです。目を通して頂きありがとうございます。
現在私の置かれている状況が損害賠償や慰謝料を請求出来るケースなのか知りたく、質問させて頂きます。
弁護士の方に相談したいのですが、そもそも相談をしてもいいような内容なのか気になりまして…。

以下、私の置かれている状況です。

私(20代、女) セクハラ加害者(50代、男、上司)
職場は少人数で回しているところです。
また、セクハラをしてきた男性上司とお局に当たるような女性がいてその方との二人と人間関係が上手くいかないとなかなか長く勤められないようなところです。

昨年の11月から、男性上司(私が入社した当時から指導してくれていた人)から私に対するセクハラが悪化していきました。
受けたセクハラは、卑猥な話やLINEをほぼ毎日される、身体を触られる、相手の身体を触るように指示される、付きまとい、などです。
お世話になっている人だし、拒否をして職場に居づらくなることや、仕事がやりづらくなることを恐れ、何も言わず耐えておりました。
しかし、今年の２月に入ってから、とうとう身体に異変(出社しようとすると頭痛、めまい、吐き気、動悸、身体が震える、など)が起き、とうとう耐えきれず月末にセクハラに耐えきれず精神的に辛いため来月で辞めさせて欲しい旨を常務取締役に伝えました。

その際に、「あまり大袈裟にしたくないので、次に入ってくる方が同じ目に遭わないように○○さん(セクハラ加害者)には口頭でご注意して頂ければと思います。辞めさせたりとかはしないで欲しいのですが…」
すると、常務取締役から「○○は以前にも女性関係で問題を起こしているから、今回は見過ごせない。処分の方法は社長らと話し合って決める」と言われました。
そして、それから２週間ほどしてから、「○○(セクハラ加害者)には辞めてもらうことになった。だからあなたには残って欲しい」と告げられました。

しかし、私の退職の意志は強く、「セクハラに対して動いてくださったことは感謝します。しかし、ここにいること自体がセクハラされたことを思い出してしまって辛いので退職させて頂きたいです。それと、尚更居づらくなってしまうので出来れば○○さんが辞める前に私を辞めさせて頂きたいです。」と伝えましたが、叶いませんでした。
結局、セクハラをした上司は私よりも早く辞め、仲の良かったお局に自分の都合の良いように話をしていったらしく、お局からのモラハラ(無視、仕事をさせてもらえない、悪口や噂を流す)が激化しました。
そのため、精神的苦痛もさらに増えてしまいました…。

以上がこれまでの大まかな流れです。
読みづらい文章で申し訳ありません。

こういった流れを踏まえて、質問です。
セクハラの加害者が既に退職している場合には損害賠償や慰謝料の請求は出来ないのでしょうか…？

Answer 1

まず損害賠償はできますが、判例からして高額のものにはなりません。
しかし、勝訴すれば、相手の社会的地位は剥奪できます。

Answer 2

相手が解雇という罰を受けたんだからもう良くないですかね？それよりも問題なのは今後も続くモラハラの方でしょうね。会社を訴えるのならありだと思いますが、弁護士などに相談した方が良いと思います。