入社半年の派遣社員です。 今週の月曜日に祖母が亡くなり 月曜日に早退、火曜日にお通夜 水曜日に葬儀とお休みをも…

Question

入社半年の派遣社員です。

今週の月曜日に祖母が亡くなり
月曜日に早退、火曜日にお通夜
水曜日に葬儀とお休みをもらい
わたしの家庭は、少し複雑で
父親と母親は離婚し絶縁状態で
父親は今年１月に脳梗塞で倒れ
右半身付随、言語障害があり
現在リハビリ中で本来なら
父親が喪主をする立場なのですができる状態ではなく、代わりに祖母の妹さんが喪主をして下さったのですが
葬儀後の疲れや精神的な事もあり、
熱で寝込んでしまい、葬儀後早く終わらせないといけない手続きもあり私と弟で手分けしてすることになったので
更に木曜日も追加でお休みを頂きました。
そんな矢先、わたしも昨日の晩から
熱が出てしまいました。38度です。
ただ、会社には本日から出社できます。と
お伝えしていて、更に以前も父親の脳梗塞の
件で度々お休みを頂いたりと今年に入ってから自分でも休みすぎだな。と思うほどです。
この場合、本日もお休みを頂いても大丈夫なんでしょうか？
コロナの事もあるので悩みます。
ただ、出社しても周りに迷惑をですし
正直、休みすぎで、周りにご迷惑をお掛けしているのと周りの人の目が気になります。
どなたか回答お願いします。

Answer 1

休まれるのは迷惑でしょうが、来られるのはもっと迷惑です。
どちらも迷惑なら、迷惑度合いの低い方を選ぶしかありません。

Answer 2

こんな時期だから、来られる方が迷惑です。
ちゃんと、三十八度の熱が出ていて休みたいといえば、普通の企業なら休ませてくれますよ。
派遣だから来なければお給料入らないのあなたですし。別に気にしなくてもいいでしょ。

お体お大事になさってね。

Answer 3

熱が有るのに出社される方が迷惑です。

私の会社では、36.5で出社停止ですよ。
仕方ないので、今日もお休みを頂いて下さい。
月曜日には、全快しバリバリ仕事をしましょう。

Answer 4

迷惑はかけているとは思いますが、休む以外の選択肢はない状況だと思いますので、悩むのではなく諦めてください。