2年前今の職場に異動辞令が出た時に、私は不妊治療をしているため治療日には有休をお願いしたいことと、毎月の生理痛が人より重…

Question

2年前今の職場に異動辞令が出た時に、私は不妊治療をしているため治療日には有休をお願いしたいことと、毎月の生理痛が人より重く生活や仕事に支障が出るほどの症状なので他スタッフにはご迷惑をお掛けして申し訳ないのですが有休をお願いしたいことを異動先の上司には予め伝えていました。その時の面談では上司に不妊治療や月経困難症に対する理解を示して頂き、有休が取れるよう配慮するからと有り難い言葉を頂いていました。しかし、いざ治療の希望日を伝えて有休をお願いしても「2時間で仕事に戻ってこれるでしょ」「少ないスタッフでやっているのだからその辺は考えて」と言われてしまうので有休を取らせて貰えず実際には治療継続困難でまったく進んでいない状況です。また生理痛が強すぎて仕事もままならなく逆にスタッフにご迷惑をお掛けしてしまうので休ませて欲しいとお願いしても「他のスタッフだって生理痛あっても休まないで仕事している」「既に4回は有休を取らせたのだからこれ以上は有休をあげられない、むしろ他のスタッフより有休を使った分夏季休暇を返上して欲しい」と言われてしまいどんなに重い症状で意識朦朧となりながらも気合いで何とか仕事に行っています。意識朦朧になって仕事する状態なのでサービス業なのに無表情で接客したり同僚への挨拶も気遣いも通常通り出来ない有様です。すると「私事で休んでいるのに申し訳ない態度に見えない」「迷惑かけてるのにすみませんの挨拶もない」「私は生理痛で有休を貰ったことがないのにズルい」とのクレームが同僚から届いているからもう有休はあげられないと上司に言われてしまいました。その後生理になる度に強い鎮痛剤を使い、時にはホルモン剤を注射しながら身体に鞭を打ち何とか出勤するように努めています。その頃から私の仕事ぶりを同僚が監視するようになり「対応が遅い」「本当に仕事をちゃんとこなしているのかわからない」と上司に逐一話しているらしく、上司には「貴女はそのように言われてるのだからどんなに体調が悪くても申し訳ない態度を接客にもスタッフにも示して」「そんなに生理が重いのなら不妊治療は止めて子宮を取る方法を考えないのか」とさえ言われてしまいました。勿論、体調不良でどうして無表情や無愛想な対応になってしまった私にも非があり顧客やスタッフへの気遣いの足りなさを反省し態度の改善に努めてはいます。それでも今では上司との面談で毎回「貴女にまたクレームが来てる、私は上司としてそのことを正直に全部伝えているだけ」と言われてしまう。
結局、その同僚は私のことが気に入らない、何をしても目に付くようだし、顧客の中でも私のことが気に入らない、どんな対応しても目に付く方がいらっしゃるようだし、それを私に伝えてるだけだからと上司は私の反応を見て楽しげに話してきます。
私がお荷物だから気に入らないから退職に追い込みたいのだろうかと思わざるを得なくて相当落ち込みます。転職を考えたのですが不妊治療を続けるには現在のお給料が必要なので簡単には辞められません。
発端は私事の不妊治療と月経困難の体調不良での有休取得から始まっていますが、仕事態度を監視されちょっとしたあらを探されクレームを逐一聞かされたり、不妊治療継続どころか子宮を摘出した方が良いとまで言われることに精神的にかなりダメージを受けてます。今後どのような心持ちで仕事を続けていけば良いのか分からなくなりました。
長文ですみません。誰かの助言を頂きたく投稿しました。よろしくお願いいたします。

補足

cocさん返信ありがとうございます。意識朦朧としながら仕事をしている日もあるのでもしかしたら周りの方々にそのような態度になってしまっているので私なりになるべく気を付けてはいるのですが。こういったことを面談で言われるようになったのはやはり他スタッフより有休を取ることが多かったことが原因としか考えつきません。今では不妊治療の件で休むこともどんなに生理痛が酷くてもとにかく休まないように身体を引きずって通勤している状況を続けています。
人事課は労働者向けのコンプライアンス受付をしていますが表向きは「ハラスメント相談」と掲げていますが相談者から実名を聞き出して、各部署の上司とその上の幹部に話しが行く流れになっています。このような会社ですが20年働いてきたので愛着もあり退職することになかなか踏ん切りがつかないです。
cocさん友達や家族にも相談できずずっと悩んでいたので回答嬉しかったです。

Answer 1

はぁーーーー？？？その上司、あたまおかしいんじゃないですか？
有給は取る”権利”がありますから。このような状況は完全に従業員の好意に甘えた経営で、長く続くわけがありません。昭和みたい。

会社に人事やコンプライアンス課はないのですか？

わたしならすべてを日記のように記録して、パワハラとして提出しますよ。有給をとることでクビになんて出来ないんですから、私なら有給取得を拒否されたり、そんな発言されたら
ご自分で何を言ってるかわかりますか？
と言い返すと思います。
人数が少ないから、ということを言われたら
でもこのままでは精神的に続けるのが難しいので、辞めることになります。そうしたらもっと人数へりますね、とでも言い返します。だって、そうでしょ？いる人を大切にできない結果、窮地に立たされるのはアチラですよ。こうゆう職場は、去るのが一番賢いってこともあります。

収入が、ということですが、この上司が異動する可能性または自分が異動できる可能性がないなら、給料が落ちてももっと良い職場に転職しますね。
不妊治療って、人生の中でもかなり優先順位が高いものではないのですか？
毎月一回のタイミングが、年12回しかないタイミング×36歳までの年数しかないのではないですか？
お金っていつでも稼げますけど、子供って、身体っていまだけですよ。。。。
こーーーんなどうしようもない上司の下で精力消耗してる場合ではないと思いますが。