解決済み

先週海外旅行に行った為会社より帰国後２週間の自宅待機を会社より命令されました

先週海外旅行に行った為会社より帰国後２週間の自宅待機を会社より命令されました初めは「会社命令なので休業手当を考える」とのことでしたが今日「自宅待機中に遠出したので業務命令違反により休業手当は出しません」と言われました１．私が外出したのは本来なら【公休日】です２．こういった場合の自宅待機命令は会社に公休日や業務時間外まで拘束されなければいけないのでしょうか？３．業務違反だから休業手当は出せないというのは正当な理由なのでしょうか？労基に電話相談したのですが明確な答えが返ってこず「まずは休業手当を請求して実際に支払わなければ相談してください」と言われてしまいましたがあまり会社と揉めなくないのでお分かりなる方いらっしゃれば教えてくださいよろしくお願いいたします

補足

補足です旅行計画は５ヵ月前から会社に有給出してましたコロナが流行だしてからキャンセルもしくは変更の希望しましたが旅行代の返金は出来ない日時の変更もできないと言われたので予定通り行きたいと会社に相談したところ「気をつけてね」と言われ前日にも社長より「気をつけて行ってきてね」と言われたのですが旅行当日に帰国後出勤停止してもらえますでしょうかと言われました業務違反だから休業手当出さないと言われた「外出」とは帰国後の外出のことですもちろん旅行中の休みは有給ですがその後の出勤停止中の休業手当の件で質問させて頂いていますよろしくお願いいたします

職場の悩み

224閲覧

tak********さん

2020/03/26

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回答（3件）

ベストアンサー
1) 公休日にどう過ごそうが本人の自由です。 2) 会社の命令が効力を発揮するのは、労働日の労働時間内に限られます。 3) 「業務違反」かどうかに関わりなく、使用者の責に帰すべき事由に基づく休業(今回の自宅待機命令がそうです)については、休業手当を支払う義務があります。労働基準法26条に、「業務違反の場合を除く」という文言はありません。
1人が参考になると回答しました
ぶらっくたいがぁさん
2020/03/26
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実際、コロナの影響で公休日でも海外旅行の禁止を社員に通達している会社は、大手企業でも多いですよ。揉めたくないのであれば、納得できなくても受け入れざるを得ないと思います。
est********さん
2020/03/26
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渋ちんの会社ですネー
ken********さん
2020/03/26
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