入社方法による月給・賞与・昇給額の違いについて 企業の求人を見たところ、同じ大卒であっても入社方法（新卒か否か）に…

Question

入社方法による月給・賞与・昇給額の違いについて

企業の求人を見たところ、同じ大卒であっても入社方法（新卒か否か）によって給与面での待遇が違うことに気が付きました。（１）新卒：基本給20万円、昇給4500円、賞与4.0か月
（２）中途：基本給17万円、昇給3000円、賞与2.8か月
※何れも昨年度の実績
※（２）は高卒、専門卒、短大卒、高専卒も応募可

同じ大卒でも待遇に違いがあるものなのでしょうか。またそれが存在する時、待遇に違いが生まれる背景に何があるのでしょうか？
新卒と中途では採用される職種（１．は品管、購買、総務、生技とあり、２．に関しては、製造とだけ）が違うからなのでしょうか？？

回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

職種と求められる知識やスキルが違います。
2は大卒も応募可でしょうが、業務内容は高卒新卒と同じなのでしょう。製造とは、工場の現場作業のことでしょうね。なので2は高卒新卒と遜色ない待遇なのでしょう。
あくまで大卒で受けれるだけです。

Answer 2

中途は、高卒としての目安で書いてるんではないでしょうか？
大卒の中途なら、提示された基本給も上がると思います。

Answer 3

中途採用は年齢・学歴・経験を反映させるため、たいてい
「応相談（経験、能力等考慮の上、当社基準により決定）」。

「何れも昨年度の実績」と記載されていれば、参考例。

Answer 4

当然あるのは当たり前です。
新卒は期待込みの給料だからです。
中途は、そのレベルの人を求めているのでね。

そして、入り方で、その会社の職責が違うのでね。
入る部署かは、会社による。