職場で年上の後輩って扱いにくいですよね。 その人が鈍く低能力で更に面倒さが増します。 こういう場合、どういうスタ…

Question

職場で年上の後輩って扱いにくいですよね。
その人が鈍く低能力で更に面倒さが増します。

こういう場合、どういうスタンスで接っすればよいのでしょうか？あまり相手にしたくないのですが、教育係的な立場でして。

Answer 1

基本的におじいちゃんを扱う技術ですよね。
だから上司としても、人懐っこく、穏やかな人を教育係にあてるのが
最初に大事になってきます。

それが８割だと思います。

でも、あなたが教育しなければならないとしたら
方法としては、まず、よく雑談し仲良くなる事ですよね。

それで年上の人の苦手なことを意識して付き合うべきです。
３５～４０超えると、誰でもそうですが、だんだんと目が悪くなっていくんです。
なので、小さな文字を大量に読み取らせる事などは、
適正ではないのですから、あまりやらせてはいけません。

あとパソコンなどのデジタル系も、若い時にゲームとかが
好きな人だったらよいのですが、
そうじゃない人にやってとは注文しない方がいいです。
いきなり、動画編集やってとか指示してはダメです。

あと、くだらない事で叱ってはいけません。
私もあるとき短期のバイトで１週間ほど、ショップの店員をしました。
閉店が夜９時で、私はその時お店で買い物をしたかったのです。
９時になるとレジが閉まってしまうので、
８時５５分ぐらいに、お客さんが誰も来ない感じになっていたので、
ちょっとそこにあるものを買ったのです。
そしたら、２０代のアホな正社員が「なんで断りもなく
そんなことをするんですか！！！」と言ってきてイラっとしました。

はっきり言ってどうでもいい事ですよね。
そういう事で年上をガミガミと叱るのは、禁忌です。

叱るなら、よく雑談して仲良くなった状態で、
あれ、あのときこうやってもらえれば良かったな・・・
みたいにやんわり言えば、聞いてくれるでしょう。

それで、もし聞いてくれない場合、あなたが舐められる場合は、
上司に相談してください。
それは年齢が上の人から雷を落とさないとダメなので。

Answer 2

敬語は使うけど、気にせずに使う。