【転職活動】コールセンターと事務職について プロフィール ・20代半ば女 ・既婚 ・３年間経理事務経験あり …

Question

【転職活動】コールセンターと事務職について

プロフィール
・20代半ば女
・既婚
・３年間経理事務経験あり
・簿記３級取得済
・管理部門での転職希望
・出産後も仕事を続けたい・10年後を目処に夫が転勤、もう一度転職する可能性が高い

結婚に伴い退職、転勤し、昨年より新天地で仕事を探しています。
経理or人事の正社員で仕事を探していますがなかなか見つからない状況が続いております。
そんな中、下記２社から内定をいただきました。

①生命保険会社の電話オペレーター（大手企業）
正社員での採用。受電のみで発信はない。

②メーカーの人事総務（中企業）
給与計算年末調整を経験後、ジョブローテーションで採用や労務など、一通り経験できる。
紹介予定派遣で、6ヶ月経過後、双方の合意で正社員。待遇は、①とほぼ同じ。

どちらにするか迷ってしまっています。
・全く興味のないオペレーターであるが、この不況の中、大手の正社員で雇用安定
・人事の経験が積めるのは魅力的だが、紹介予定派遣は正社員になれる保証なし
・オペレーターは希望の職種ではなく、３０代での転職で事務職に戻るのが難しい

皆様でしたら、どちらを選びますか？正社員と希望職種と、どちらを優先させるべきでしょうか。正社員で経理や人事がベストですが、なかなか厳しいです。

Answer 1

個人見解ですが意見をお伝えします。

私が同じ立場でしたら、②を選択し進みます。
何故ならば①の職には「落とし穴」あると思うからです。

事務職で「人事・総務」職務を中途入社で経験させてもらえる機会は、ほとんどあり得ません。
これは企業の大中小、派遣・アルバイト・非正規まったく無関係にです。

もしも①の職務を一旦してしまうと、その後どんなに頑張っても職種関係なく事務職をすることはもうその先できないでしょう。

この事務職②の職務は自分にとって”最後のチャンス” と捉えますね。

真面目に誠実にこなして原則で何事も問題なければ、通常は紹介予定派遣というのは正規採用になるものです。

何よりも「経験」です。
その後１０年後であろうと、人事・総務職務経験があるだけで再就職の幅・可能性は愕然と違ってきます。

採用する側も「電話オペレーターしてました」より「人事・総務の・・・をしていました」と職務経験を説明するだけで通常は【即戦力】とみなされるから。

ちなみに・・ 先ほどの「落とし穴」って何だと思われますか？
それは、人の「入れ替わりが激しい職」ってことで常識です。特に生保ほ電話オペなら・・ ご存知でしたか？

あとは自分の決断ですね。
ご参考に。