過去に新卒の頃、月のサービス残業を軽く200時間超える様な、想像を絶するブラック企業に勤めてしまいました。当時は若くて無…

Question

過去に新卒の頃、月のサービス残業を軽く200時間超える様な、想像を絶するブラック企業に勤めてしまいました。当時は若くて無知で労働基準監督署の存在も知らず、過去に2名入院した社員も居ると聞いていましたが、若かったので自分の限界を試そうと、必死に死にそうな位働いてしまいました。

退職してから2年程経って会社が倒産してしまいました。今から思うと倒産前だから、超絶激務だったのかも知れないのですが、倒産してしまうとサービス残業代の請求は出来ないのでしょうか？

※金融関係の投資の会社だったのですが、そういう会社は何回も会社名をかえてまた新しく会社を作ったりを繰り返したりするケースも有ると聞いた事が有るのですが、もし新しい会社名、会社の住所がわかれば、サービス残業代の請求は可能だったりするのでしょうかか？？？

Answer 1

無理です。請求は、過去二年以内です。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。
労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください‼

払わない場合は、少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる個人加盟労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください‼会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

Answer 2

会社が無くなっては請求できないし、
未払い賃金の請求は２年で時効よ。