企業主導型保育園の保育ってどんなものですか？ 保育補助のパートで働きたいと思い、企業主導型保育園に使用期間として働きは…

Question

企業主導型保育園の保育ってどんなものですか？
保育補助のパートで働きたいと思い、企業主導型保育園に使用期間として働きはじめました。
乳児の補助がよかったので0〜2歳で、時給¥1250〜と条件もいいので喜んでいたのですが、

たぶん1人の正社員の先生は、忙しそうな時は手遊びしたりされますが、ほぼ事務室で事務をされていて、現場に主任というか、社員のような方が見当たりません。

保育士数はしっかりおられて、手厚いと思いますが、リーダーというか、主となって1日を回す役目の方がわからないままです。

たぶんみなさんしっかりしたキャリアのあるベテランの保育士さんなんのだろうな。と感じますが、4〜5時間で入れ替わり立ち代わり色んな先生がこられて、その場の業務をされる感じです。

そろそろ片付けます？お散歩いきましょうか？みたいな感じで、長い時間入られる先生が気を使いながら主導されるような雰囲気です。

室内自由遊びも、012歳が6畳くらいに入り混じり、おもちゃも、ブロック、ままごと、ベビー遊具などが散らばってる感じなので、ケガなどが心配で落ち着いて向き合えません。

ピアノはないので歌はアカペラで、体操しましょうか？となったら、スマホで音楽を鳴らされていて驚きました。
流れが読めず、誰にきいたらいいのか、指示もいただけなくて、体力的というより気疲れしています。

他の園を探してみようかかんがえているのですが、
企業主導型は異年齢児合同なので、どこもこんな感じでしょうか？

人間関係はドライではあるがいい感じそうだし、時給はいいので割り切ってこのまま働かせてもらうか悩んでいます。

Answer 1

企業主導型の小規模はそんなもんです(^^;)なぁなぁになってます。
面接の時、案内してくれたのは主任とかではないですか？普通正規1人は常に居てリーダーとってくれると思いますがね。アカペラで体操…て、曲もデッキくらい買ってもらえばいいのにね(^◇^;)

Answer 2

企業主導型の運営をしています。
破格の髙自給ですね。
低賃金で署名活動をしている保育士が羨ましく思う限りではないでしょうか？
その未満時保育も補助だから、楽？とか時給が良いから条件が良いとか、もし少しでも思うところがあるなら、考え方を改めて下さい。
運営側からするなら、ぶっちゃけ、時給に見合うだけの業務はしていただからないと他の職員の負担になりますからね！ようするに、あなたも歴とした人工（にんく）に対する配置数にカウントされる存在であるとゆうことです！
園児の登降園スケジュールに合わせて、職員の配置計算がされますので、浮く職員もいるし、加配とCD、主任加算を取ります。
わかりますか？
従事者なら、もう少し企業主導型を勉強してくださいね。わかりやすく言えば、育成協会が母体になりますよ？
大丈夫ですか？
うちにもピアノはありません。
企業主導型は面積が決まってます。
月齢に応じて子供1人に割り当てられている面積です。
だから、キーボードです。常に出しっ放しは出来ません。理由は説明した通りだから。デッキも使用しています。リトミックも楽器や体操などなど、工夫を凝らしやりますが、デッキは環境的に必要になります。リトミック＝ピアノ、ピアノじゃないからリトミックではない、とゆう意味にも感じます。慣れない職員に指示を出さないのは、施設長の目配りが最終判断になります。全施設が私どものような良い、勤続に魅力を持って貰える物的、人的環境が整ってるとは思いませんが、新人の特権です！最初が肝心！疑問に思うことは、その都度や休憩で聞いてください。それが、利用園児の為です。
片付けもイマイチのようですが、小規模だから企業だから、って保育士が何もしない訳ではありません。
カリキュラムや日誌もやります。会議もします。
また企業主導型は、会社の運営のもと、成り立ってます。髙自給だから、と考えなしに、割り切って働かれると、いつか損失を出します。損失とは何か？
企業は認可じゃないから毎月毎月厳しい審査や申請や報告などをもって、助成を受けながらやってますので、腰掛のような気持ちで働かれると、他の職員との人間関係も目につきます。
時間見ながら、協会と市、運営会社、契約事項など、配置や人工についても企業主導型について勉強なさってください。
長文、失礼しました