上司のパワハラや人間関係で辞めようと思っています

Question

上司のパワハラや人間関係で辞めようと思っています退職届は社長ではなく、原因を作った上司に渡さなければなりませんか？
その上司は理由を追及するタイプの人間です。
それが嫌で直接社長に渡そうか迷っています。
社長との方が私と付き合いが長く話しやすいのですが・・
皆さまはどう思われますか？

Answer 1

最終的には「社長」に渡ります（宛名は社長）ので、それでも構いません。
但し、「就業規則」を確かめて行動を起こしてください。
上司の上でも、人事を司る上でも良いですよ。

原因を作った上司でも良いです。私なら「今日は退職届を持参しました。」と言って直接渡します。

Answer 2

退職届を、「社長ではなく、原因を作った上司に渡さなければいけないのか？」
その質問をそのまま社長か、その上司の上の人に伝えて確認してみては？
社長と話しやすいのでしたら、尚更、どうして辞めたいのか、その理由を社長に伝えたい！と伝えてみてはどうでしょうか？(いきなり伝えるのは失礼だと思うので、一応確認は必要でしょうね)
どのみち辞めるつもりなら、いっそ社長にその上司の悪いところを伝えて、上司とは退職の件でやりとりしたくないってはっきり言ったらどうでしょうか。
ただ、上手くやらないと、その上司が騒いで辞める時までごちゃごちゃ言われることになりそうなので、そこまで考えて社長にしっかり状況を伝える事が大切ですよ！

Answer 3

退職届は社長の提出すべきです。

でも一度このことについて社長と話し合えばいいかと思いますが、できますでしょうか？

Answer 4

その上司うざいですね…社長に渡すのは筋違いかもしれませんが、社長に渡しても良いと思いますよー
ですが、どちらにしても社長から上司にいって、上司から追及されるのは避けられないとは思いますが