居宅ケアマネをしていますが、三月末で退職します。後任のケアマネがギリギリまで来ず、話し合いで結局受け持ち利用者をすべて違…

Question

居宅ケアマネをしていますが、三月末で退職します。後任のケアマネがギリギリまで来ず、話し合いで結局受け持ち利用者をすべて違う事業者に大流出させる事になりました。そのことで施設の幹部から大激怒されました。でもこれって私が悪いのでなく、後任を集められなかった施設が悪いのではないですか？
腑に落ちません。
自分の事業所に引き継ぐのも大変なのに、他事業所の引き継ぎは、さらに大変なので構ってられないのですが、ケアマネの利用者の大流出はよくあることなのでしょうか？

Answer 1

ケアマネです。

これって何が正解という答えはないんですよね。

辞める人は１ヵ月前でも急に辞めると言い出すし、

事業所のことだったり、引き継ぎを考える人は、３ヵ月前などある程度の期間を置いてから辞めていくし。

もちろん後任を探すのは貴方ではなくて、施設側ではあるんですが、急に言われたとしたら、施設側だって対応に限界があるでしょうし。

たいてい、雇用条件等に、退職にあたっては引継ぎに十分な余裕をもって行うことなどと、記載がある場合が多いので、その事業所側も雇用契約にそう記載してなければ、その事業所側も甘いですし。

なので、ケアマネの退職による利用者の大流出は聞いたことがありません。
ケアマネの急病により、その穴を埋めきれずに流出したという話は聞いたことがありますが・・・。

参考までに。

Answer 2

よく知らんけど
違う施設に流したら
今の施設お金にならんがね。
一言相談すればよか
たね。
施設長が激怒するわ。

Answer 3

＞後任を集められなかった施設が悪いのではないですか？

そうだよ、なんでもかんでもＣＭ任せなんだろうね。
管理者・経営者がしっかり考えないといけない問題。

＞利用者の大流出はよくあることなのでしょうか？

あんまり無いだろうね。