就職浪人か、ブラック企業か ４月から新卒として企業に就職するのですが、先日の内定者説明会でブラック企業である可能性…

Question

就職浪人か、ブラック企業か

４月から新卒として企業に就職するのですが、先日の内定者説明会でブラック企業である可能性がかなり高まってきました（残業代・退職金がない等）。この時期ですので他の企業はすべて辞退してしまっています。

いつかは転職することになると思うのですが、この企業にいったん身を置くのか、内定辞退からもう１年就活に専念するのかで現在非常に迷っています。
就職浪人の厳しさも理解しているつもりですが、就職する場合は上京しなければならず、初期費用がかかることも悩みどころです。

就活の場合、公務員試験も視野に入れている（今年度不合格だった）のですが、私はどうするべきでしょうか。転職経験のある方のご意見をお聞かせください。

Answer 1

目先の生活が問題なければ納得できるところをさがす方がいいです。ブラックはやめた方が良いです。

Answer 2

通年採用している企業にいけばいいんじゃないの。別に、新卒だの拘らない企業も沢山あるでしょ。

Answer 3

難しい判断ですね。

普通に考えれば就職して合わなければ辞めればいいとなりますが、自分もブラック企業はいくつも経験していて人生何事も経験とはいいますが、自ら時間を使ってマイナスの経験をするのはハッキリ言って時間の無駄でしかなくおすすめはできません。

残業代がでないというだけでも許せませんが、実際に仕事が始まってしまえば自分の至らなさを理由に残業代なんて請求できないほど肩身の狭い思いをすることも想像できます。いわゆるパワハラです。

まして新人ですから会社の誰よりも立場は弱く、まして何の実績もあげていないので偉そうなことなんて言えない、発言権はないに等しいといえます。

そういう不利な状況でも経費なんてかからなければ飛び込んでみるのもいいと思えます。会社には良い面もあるかもしれません。でも上京というのはかかる経費も多すぎです。家賃は毎月発生しますから年間で100万とかいくでしょう。そうまでして深夜まで体力を使って胃が痛くなるようなほど神経をすり減らして何を言われても耐えるような仕事をしたいですか？

また残業代、退職金が出ない会社というのは基本的にケチです。中には例外もあるかもしれませんが、人をこき使うことがベースにあります。嫌なら早くやめてもらっても構わないという会社からの意思表示と思ったほうがいいです。

だって残業代ですよ。でも入社したら従うしかなくなるんです。先輩ももらっていませんから。何となく洗脳されて残業代がでないのが当たり前に感じるようになります。自分は大した仕事もしていないしと。入社したころのハツラツとしたパワーはなくなります。

確認するなら離職率がどうかということですね。正しい数値を公表しているとはかぎりませんが、中間管理職や先輩と呼べる人があまりいないのは人が育っていない、2～3年ですぐ辞める会社ということです。大手の上場企業とかでも普通に条件の悪いブラック企業はありますよ。

その程度は世間では当たり前といえば当たり前ですが、経験者から言わせるとせっかくならホワイトを目指したほうがいいと思います。体を壊して入院とかなったら大変ですし、どうせまた転職活動をすることになりますから。

Answer 4

今の会社に入ってみてから判断しても遅くないと思います。取り敢えずは半年くらいやってみて、合わなかったら転職しましょう。

ここで注意なのが、職業訓練学校や補助金などの制度を精一杯利用できるように情報を集めることです