育休を取得したい35歳大型トラックドライバーです。

Question

育休を取得したい35歳大型トラックドライバーです。結婚6年、やっと子供を授かり今年8月に産まれる予定です。
会社は小さい会社で20人いないほどで大体のことは直接社長に相談するので今回も妻の妊娠を社長に報告しました。
待望の第一子ですので1か月でいいから育休をとって妻をサポートしたいと思っています。

僕の兄が育休を3か月取ったのですが
大変な時期を2人で協力することで夫婦の絆も、親子の絆も深まって大変な時期を一緒に見れて良かったと第二子の時も育休をとっていました。

それを聞いたのもあるし、
子供は妻に任せっきりならずちゃんと家庭にも育児にも進んで参加したいので育休を取りたいです。

産まれたら育休を取りたい事を社長に相談したのですが、ものすごく怒られて育休を取れそうになく困っています。怒っている理由は
・1か月も穴開けて誰がその穴埋めるのか
・子供は母親がいればいい、父親なんているだけ邪魔になるんだから働くのが一番のサポートになる
・仕事は遊びじゃない、病気や怪我なら致し方ないとしてもそんな理由で1か月も休ませられない
・1か月も休むなら求人出すから戻ってきても仕事ないと思うから退職してくれた方が会社としてはいい
・女の尻に敷かれて、育児は男のする事じゃないだろ。流行りのいくめんだかなんだか知らないがそれは働くのをサボる男の言い訳でしかない

などなどと1時間弱怒られ続けました。

だったらと思い、せめて有給を出産にぶつけて使わせてほしいとお願いしたのですがこれまた
・君に自由に取れる有給は5日しかないし、時季変更権っていうのが会社にはあるからその通り使わせるかは俺の判断
・8月はそこそこ繁忙期なのもわかってるだろう、無理なものは無理だ

(勤続13年になりますが、有給が5日しかないというのは夏休みや正月休み、普段の休みを有給として会社が計画的付与で使用しているらしく、計画的付与では5日は残さなきゃ行けないのでその5日しかないって言うことらしいです)

今の会社は13年もいて社長には結婚祝いでボーナスを貰ったり、すごく昔に怪我して2か月休んだ時に満額の給料を出してくれたり、年に1回社員旅行で海外や沖縄などに社員の家族の分まで全部社長持ちで連れて行ってもらっていたり、子持ちの社員に子供の誕生日月に何かの足しにとミニボーナスをくれたりするような社長で僕も本当にお世話になっています。
人は悪くない人なのですが、男は仕事！女は家！という考えの人なので
男が家事や育児に参加するというのはどう説得しても納得できない昔ながらの人です。
仕事自体は好きですし、こんな社長ですが人情があり嫌いではありません。トラックドライバーにしてはお給料も平均以上頂いているので転職すれば年収は下がりますし35で子供も産まれるので転職はしたくないです。

もうこうなった以上穏便に育休や有給を取るのは無理かとも思うのですが
もし育休を取るにあたっていいアイディアや
説得方法があれば是非お知恵を貸してほしいです。

Answer 1

あなたの気持ちは尊いと思います。
でも、奥さんがあなたが休んででも手伝って欲しいと強く望んでいる訳ではないなら、あなたができることをできる範囲でやっていくのがベストだと思います。
今、あなたにしかできないことは、働いて稼いで家計をしっかり安定的に支える事。
そして、働きながら、できる限り、最大限に家事と育児を担ってあげること。
働くか、休むかの選択ではなくね。

私なら、仕事を辞めたり転職してまで育休を取ってほしいとは思わない。
家族は一つのチームだから。
自分が働けないのだから、夫には家計をしっかり支えてたくさん稼いできてほしい。
自分も頑張るから、夫にも仕事を頑張って欲しい。
その上で、私の事をいたわり労う優しさを見せながら、できる限り家事と育児も担ってくれることを望む。
それが妻の立場にとっての最善じゃないですか？

もし仮に強引に休みをとったとしても、社長や会社との円満な関係性が継続すると思います？
転職したとして、良い職場に縁があるとは限らない。
何があなた方家族にとって最善の選択か、をよく考えた方がいいです。

正直、しっかり稼いでくれてベビーシッターを雇ってくれた方が有難いですよ。

Answer 2

昭和脳の社長に理を説いてもムダなので、諦めるか強行するかの二択ですね。

Answer 3

大手のような、従業員がたくさんいて、仕事もトラック輸送だけでなく貸し倉庫や倉庫内作業やピッキング系など、何種類かの収入源のある会社であれば、育休も取れるとは思います。もちろん育休中の給料も出るでしょう。
全体の売上からの給与算出ですからね。

しかし、トラック輸送のみの収入源の場合、あなたの乗ってるトラックが動いてナンボです。
あなたが売り上げた金額の25〜40%ぐらいがドライバーの給料として支払われます。

そんな会社で、育休を取らせ、月の基本給も払ってくれる心の広い人はなかなかいないと思います。
完全に赤字ですしね。

まぁ考え方によっては経費計上出来るから良いか…となるかもしれませんが。

ともかく、あなたがその会社のトラックに乗り、売上を出しているからこそ支払える給料という事です。

あなたが休んでいる間の仕事自体は傭車を使えば良い話ですが、傭車への運賃をピンハネしたところで大した利益は得れません。
1人分の基本給なんて程遠いです。

トラックがリースなら毎月20万前後の支払いもあります。
支払いが終わってるなら、あなたの基本給分を捻出するだけで済みますが、その分が丸々赤字となります。

会社の事がキライなら戦っても良いのでしょうけども、居心地の良さがあるなら我慢する部分だと思いますけどね。

Answer 4

社長がそういう考えなら無理なものは無理でしょう。
いくら世間一般論を言っても、年寄りは聞きませんし。
奥さんは転職してでも育休を取って欲しいと言っているのでしょうか？
私なら生活が不安定になるくらいなら取らなくてもかまいませんけど。

それから自分の有給とか、労働環境に関して無知なのは自分の責任ですけどね。

奥さんに平謝りして、休みの日に精一杯サポートするのも悪くないんじゃないでしょうか？ 休みは徹底して貴方だけで全部やる！とか。