どうしたらいいのでしょうか。。

Question

どうしたらいいのでしょうか。。20卒ギリギリ就活生やってます。

11月頃内定を頂いた企業の方で、内定を辞退しようと思い承諾書を出しませんでした。電話もメールもしませんでした。失礼なことと思わず、それで辞退になると思っていました。。
その後2月半ばまで連絡がこなかったのですが、内定者への書類が届いて、日程調整などの連絡が何度が来ていました。

電話をかけて｢承諾書の提出の有無で返事が出来ると思ってしまっていました｣と謝り、その時担当してくれた人が人事の方でなかったので多分もう一度連絡が来ると思います。。

こんな時期なので責任を取ったりする必要はあるのでしょうか。。人事の方も優しく、ほんとうに申し訳ないです

Answer 1

普通は電話で辞退の連絡をします。

まぁでも、承諾書が届いてない時点で普通企業から連絡するので企業にも責任があるというか、その企業も少しおかしいような気もします。

質問者様が責任をとらなければならないような事態になることはないと思います。

なぜ承諾書が届かなかったのに連絡をしてくれなかったんですか？とでも言い返せば向こうも何も言えないと思います。
内定承諾書の提出に期限がなければまた話しは変わってくるかもしれませんが普通は期限がありますよね？

あと出身大学に影響するという話もありますが、大学の職員から聞いたところそんなの大学はあまり気にしてないようです。1人変なやつがいたからその大学からの採用をやめるって、極端な話東大卒の人が無礼な態度をとったから東大出身者の採用をやめる企業があると思いますか？普通ないです。
一部Fラン大学ではそういったリスクもあるかと思いますが、学生は考えなくていいと思います。出身大学だけで決めるのはナンセンスです。

Answer 2

相談者は大学新卒での就職活動を行われていると思います。
近年の就職自体の方法はあまりよく理解出来てませんが
今回の相談者の対応は思慮に大きく欠けていたと思われます。
人事の担当者としても今回の件で相談者の出身大学からの
採用が見合わせる事になるとも考えられます。それが、社会の
現実です。その原因を相談者が作ったとも言えます。
今回の相談者の対応では社会に出てから全く通用しません。
今回の件で相談者へペナルティは無いと思われます。そんな事
してＳＮＳで企業名が出る方がデメリットになるからです。
少なくとも相談者はこの会社からの信用、信頼はゼロになったのは
確かです。相談者にとってはどうでも良い事かも知れませんが。