有給休暇について 夏休みが今年4日しかなくて有給休暇を3日取り休みを増やそうと考えています。 というのも実家の栃…

Question

有給休暇について

夏休みが今年4日しかなくて有給休暇を3日取り休みを増やそうと考えています。
というのも実家の栃木に関西から帰るというのが理由です。ばあちゃんの体がだいぶ弱っているので帰ってできるだけ家事とかやってあげたいので。
今までは夏季休暇も少し長くてよかったのですが今年から4日になってしまいましたので・・・。この工場本当に辞めたい。
それで会社に5月くらい八月の3か月前には申請を出そうと思っているのですが、3日有休入れるのって図々しいでしょうか？
何か文句を言われたり、3日もとれるようなものではないんでしょうか？
今までこんなに有休を入れたことがないので質問させていただきました。

Answer 1

有給についての反応は会社次第としか言えない。
1日でも取らせたくない会社もあれば、有給の取得を催促する会社もあります。
質問見る限り前者の会社でしょう。なら多少は会社や上司との関係が気まずくなる覚悟で取るしかないんじゃない。

ちなみに有給は労働者の権利であり会社側に拒否する権限は一切なく、拒めば違法で労働基準監督署が動きます。申請も法律上1日前で問題なし。
たかだか有給3日で気まずくなる会社なら有給全部使って辞めるのもありかもしれませんね。

Answer 2

有休は好きなときに好きなだけとることができます。勘違いではありません。
時季変更権は、よっぽど重大な状況(事業存亡の危機とか)でないと行使できません。単に忙しいとか、纏めてとられたら困るといった程度では行使できません。

Answer 3

有給を好きな日に休めると勘違いされてる方が多いですが、会社が業務に支障がないと判断した日に休める権利です。

支障が出ると判断した際には、別の日に変更する権利は会社にあります。

会社に聞かないと分からなですね。

なぜ5月なのかわかりませんが、まずは出来るだけ早く事前に打診をしたほうがいいですね。

打診で許可が出てから申請がいいでしょう。

いきなりの申請は、常識はずれですね。

Answer 4

働き方改革の関係で年間で最低でも５日の有給休暇取得が義務付けられたので、ぎりぎりまで取らないより、早めに取得してもらったほうのが会社としても安心だと思うので大丈夫だと思います。

でも、まずは配属先の上司と相談してください