産前の時短について

Question

産前の時短について現在、妊娠3ヶ月半ば。産休前に4月、もしくは5月頃から体調を整える為に、時短をお願いしようと思ってます。まだ会社にはお願い前なのですが、疑問に思った事があるのでアドバイス下さい。

月～金まで週5日、9～18時までのフルタイム勤務です。時短で16時迄の勤務を検討中
①月の手取りが、10万5000円程になる。確か社会保険に加入している条件は、約10万3000円。手取りの中には、交通費も含んでいるが含んだうえでの計算か？ また子供の病気などで、休みを頂いた為に社会保険加入条件の金額を下回った場合、即社会保険脱退か？

②その場合、出産手当金、育児休業給付金もすべてもらえなくなってしまうのか？

もしご存知でしたら教えて下さい。

Answer 1

出産手当金と育児休業基本給付金は
支給される部門が全く別ですので。

あなたの場合ハローワークからの
育児休業基本給付金は全く問題ないですね。
育児休業開始前２年間に
賃金支払基礎日数が１１日以上ある月が１２月以上というのが、
支給要件ですので。
余談ですが雇用保険料は通勤費も含めた総支給額×０．００６が
毎月給料から差し引かれているはずです。

出産手当金については、
あなたが健康保険の被保険者期間が一年以上あり、
産休・育休をさられて職場復帰されるなら健康保険より支給されます。
健康保険の被保険者加入の用件は
今後１年の収入の見込みが１３０万円以上に
なる場合被保険者として絶対加入しなければなりませんが、
低い場合は関係ありませんよ。
本人が加入したくて、会社が認めれば加入はできます。
（これは新規の場合であってあなたはすでに加入しているので、
脱退させられるなど絶対ありません）
夫の被扶養者の方が毎月の保険料を納めなくてよいので、
みんな１３０万以下におさえてパートなどで働くのです。
そして会社も保険料を半分納めたくないので、
従業員に加入を勧めません。

また育児休業（産後５７日になる月から育児休業終了日の翌日の前月）中は
健康・厚生年金保険料は免除ですが、
産休中は支払わなければなりません。