産休代替を経験したことがある方、また周りにそんな方がいたというのでもいいのですがお聞きしたいです。 今、求職中でエ…

Question

産休代替を経験したことがある方、また周りにそんな方がいたというのでもいいのですがお聞きしたいです。

今、求職中でエントリーするかどうか迷っている求人があります。派遣で条件も職種もマッチした求人があったのですが、担当の方に聞いたら産休代替の期間限定の求人でした。期間は一年弱あります。

私はなるべく長期的に働くのを希望していた為、だったら最初からエントリーするのを辞めた方が良いかと思って今悩んでます。業界的にもともと求人が少ないというのもあり、今時期特にその業界では募集している求人がないです。

ブランクが長くなってしまうのも気になるところなので、そこにエントリーするだけしてみて、直接話を聞いて良さそうなら就業してみるのもありかと思っています。それか、他の短期の派遣をしながら長期でできる産休代替ではない良い求人が出てくるのを待っ方がいいかとも考えています。

もちろん派遣なので、産休代替でなくとも途中で切られてしまう可能性も無くないのですが、初めから期限がついているとその期間が終わったら終了してしまうと思うと躊躇してしまいます。ただ、産休代替でも戻って来る時期が延長になったり、産休明けでも時短勤務になって社員が他の部署に移動になってそのまま雇用されたという話も聞くのでチャンスがあればそういう可能性もあるという話も聞いたことがあります。

実際に産休代替で働いたことのある方、そうでなくても良いのですが一人で決めるのを悩んでいるのでお話を聞きたいです。

Answer 1

その求めてる仕事がそんなにないならとりあえず応募してみたら？
採用後も求職は続けて、良いのがあれは乗り換えを考える等、伏線ははれるだけはっとくのが良いのでは？誰もあなたの人生を助けてくれるわけではないのだから。うまくいけば今回のところに潜れる可能性もあるからね。