今現在、営業事務として産休に入った先輩の仕事を引き継ぎ、仕事をしています。 仕事内容、量の全体を知らされず請け負った結…

Question

今現在、営業事務として産休に入った先輩の仕事を引き継ぎ、仕事をしています。
仕事内容、量の全体を知らされず請け負った結果、
私自身の仕事と同時に進行して終業時間内に終わる量ではありませんでした。

それが分かったのが産休に入る2週間前で、そこから書類の出力、整理などを
減らしてもらいましたがそれでも毎日残業している状態です。

あまりにもキャパオーバーでどうしようもなく、
何度か担当営業や課長にあたってしまい自分でも
よくないなと思っていたのですが、いろいろと話したら
「産休に入る日は決まっていたのに自分が出来るように
引き継ぎするようにしなかったお前が悪い」
「追加で業務外のことをやっていると思っているのか？
同じ部署の仕事なんだからやって当たり前。給料が増えると思うな。」
と言われました。

任された仕事は私が出来ると思われたから任されているのだと思って
頑張ろうと思っていましたが、最初から出来るとは思っていないとも言われました。

引き継ぎは一般的に引き継ぐ側が主導で行うものだと思っていたのですが、
私の常識が間違っていたのでしょうか？
（担当営業が私より社歴の長い年下なので
私が潜在的に営業の言い方を受け入れられないだけなのでしょうか・・・）

Answer 1

どっちもどっちかなっていうイメージ。

そもそも貴方があたったから、上司も怒ってしまってそのような言い方になったんじゃないのかな？とか。それってどっちが悪いのかな・・・。

給料増えないって、残業代も出さないって言う意味？

>引き継ぐ側が主導

これは良く分からない。だって会社の仕事でしょ？
「あんたの仕事」「私の仕事」って言う考え方ではない気がするんだよね。
皆で分業してるんだから。育休だろうが、病気だろうが、フォローするのは普通だと思うな。

今は給料増えなくても、がんばれば認めてもらえるもんだし、そうすれば昇給だって考慮してくれるでしょう、普通なら。

私とか。事務の人員が減らされて、同僚がこんなにできない！って泣くから更に仕事の割り振りを変えてもらったんだけど、その時も直ぐ直ぐ給料が増えたわけじゃ無かったよ。最初は毎日三時間以上残業してたけど・・・。

でも結局、今その同僚と私は数万の給料差があるから。それが「結果」ってことなんじゃないかなって思うけど。努力しない人は昇給も無しっていうだけで。
私は昇給して、同僚はしなかったっていうだけなんだけど。