育休中に夫の海外転勤が決まりました。

Question

育休中に夫の海外転勤が決まりました。30代の正社員（女性）です。
現在、第二子の育休中で、今度の4月に復職予定です。

夫が今年の秋から海外転勤することが決まりました。最短3年、長いと10年弱とのことです。

子供はまだ小さく（4歳と1歳）、私が完全にワンオペでやっていくのは自信がなく、現実的でないことと、家族全員で色々な経験をして強くなっていきたいという思いがあり、家族全員一緒に移住することに決めました。

ここで一番悩ましいのが、私が予定通り復職した場合、復職後半年もしないうちに退職になるということです。

会社からすると、このような状況の社員は、このまま復職しないで退職してもらった方が人事計画がしやすかったり、余計な手続きがなくなったりしてメリットが大きいのでしょうか？

今の会社は転職で入社しましたが、ずっと希望していた業界・職種で、もちろん大変なこともありますが、楽しく働いてきました。

出産という、ある意味超私事な理由で二度も休職した際にもあたたかく祝福とサポートをしてくれた同僚や上司には本当に感謝しています。

私はバリキャリではないですが、不在期間がある分、働いている期間はしっかり責務を果たそうと思い、積極的に業務改善や新規案件の担当を引き受けるなどしてきて、同期の中では早めに出世させてもらっています。

そのような状況なので、今回も、育休をしっかりとって給付金も支給されているのだから、一度復職して半年間、やれることを一生懸命やって、しっかり後任の方に引き継いでから退職したいという思いがあります。

その旨上司には早々に相談したいと思いますが、客観的に見て図々しい申し出でしょうか・・・？

どちらが良いかは、勿論個々のケースによることは承知しておりますが、色々な方の意見が聞きたくてこちらで質問しました。

Answer 1

責任感は強いと思う。でも旦那を海外に3~10年独りでやるわけには行かないでしょ。
もし単身でいかせるならそれはもう夫婦じゃない。夫婦である意味がない。
断固家族でいくが吉。

正直に伝えて退職しましょう。
わかってくれるしわかってもらえなくとも十字架を背負ってでもその会社から恨みをかってもあなたは旦那と子供と海外へいくこと。

さんじゅうなかばでまっさらな人生なんて訳誰しもないからね

Answer 2

会社に相談。質問主様の希望を述べて、会社の考えを聞いて、どうするか決めれば？ありえそうな案としては復職して退職、復職せず退職、復職して休職、の３つくらいですかね。早く相談したほうが、上司には喜ばれます。

Answer 3

会社からしたら…やはり復帰しないままの方がいいですよね。

産休前に引き継ぎはしてますし、わざわざ復帰して言葉は悪いですが急なお休みや早退などありつつリハビリしつつな仕事してまた別の人（もしくは産休中に対応してた人）に引き継ぎって時間が勿体無い。

図々しいとは思わないけど、復帰することで人事も動くし退職することでまた人をどうするかしなきゃいけないし。

相談すれば「一度戻ってきなよ！」とは通常言ってもらえると思います。
険悪な相手じゃなければ言いますよ。

そこで「そのまま辞めて」とは言えませんし。

でも、そこはもう自分の気持ちに正直に行けばいいんじゃないですかね。

半年しっかり働きたい！のか、会社も迷惑だろうしその分準備しようかなとするのか。

自分の気持ちで。

Answer 4

会社は帰ってくるなとは言えません。ただ、本音としては迷惑ですよ