試用期間について詳しい方、教えてください。 現在正社員の試用期間中です。(３ヶ月) 毎月末に面談があり、その度に…

Question

試用期間について詳しい方、教えてください。

現在正社員の試用期間中です。(３ヶ月)
毎月末に面談があり、その度に契約更新の署名と捺印しています。

来月末に試用期間が終わるのですが、もし、試用期間で満了となったら、１ヶ月前にお知らせいただけるものなのでしょうか？
それとも、試用期間満了日に、採用か不採用か延長かを伝えられ、不採用ならそこから１ヶ月経過後に辞めるということになるのでしょうか？
確か解雇なら、解雇予告手当金か１ヶ月前に言うのが通念だと思うのですが、それが、満了日なのか、満了１ヶ月前になるのかがわからなくて質問させていただきました。
※他社に比べ、労基法には詳しい会社だと思います。
ご回答のほど、よろしくお願いいたします。

Answer 1

＞毎月末に面談があり、その度に契約更新の署名と捺印しています。

→ご質問文では正社員採用とありますが、現段階では期間の定め（1ヶ月）がある非正規社員です。

1ヶ月単位での契約である以上、３ヶ月目に更新されなければそこ（3ヶ月目の満了日）で終わりです。
解雇ではありませんので解雇予告手当は発生しません。

契約の更新条項を確認しておいてください。そこに何らかの条件が記されていればそれに従います。

Answer 2

法律では、入社2週間を経過したものは、30日前に解雇なら予告しなければならないとされています。
同時に予告手当として平均賃金30日分を支給せよと、なっています。
（労基法20条・21条）

1ヶ月でなく30日です。