60歳以上の方を再雇用（嘱託）で雇用しています。 給料は正社員時代のままです。（雇用契約書は65歳までの5年で契約しま…

Question

60歳以上の方を再雇用（嘱託）で雇用しています。
給料は正社員時代のままです。（雇用契約書は65歳までの5年で契約しました）

ただ、社長がその方を気に入らないため、ずっと「減給させる。延長しない。」などと言ったり、無言の圧をかけたりと。

再雇用契約しているにも関わらず、減給したりできるのでしょうか。

Answer 1

5年間の有期契約をしたってことですね
この期間中に契約内容変更という事ですから、これは労使双方の承諾が必要ですね
特に給与の変更はたとえその契約に金額の明示がなくってもだからって企業側でもって金額の変更はできません

不利益変更といわれますね

Answer 2

雇用契約に給料の額が書いてあれば一方的に減給はできません。もちろん嘱託さんの同意があればＯＫです。

５年契約ではなく１年契約で更新すれば良かったですね。

とりあえず１年たったあたりで、会社の方針で１年単位の契約にしたいこと、給料も少し下げたいことで話し合いしてみてはいかがでしょう。
正社員の給料を維持したままの雇用延長ってなかなか条件がいいです。