体調の良くない社員を出勤させたくない場合の合法的なやり方。 摂食障害で、出勤してもボーっとしていて仕事ができない子がい…

Question

体調の良くない社員を出勤させたくない場合の合法的なやり方。
摂食障害で、出勤してもボーっとしていて仕事ができない子がいて、今までにも、出勤しては病院に会社の人が付き添って連れていったり、帰らせたりしてきました。本人に体調がよくないなら休みなさいと言っても、仕事がしたいと言って出勤してきてしまう。
摂食障害って完治しなくても医師が仕事ができる状態だと判断されたら、会社は拒否できないんですかね？
いつ体調が悪くなるかわからないから治るまで来てほしくないので、断る方法ありませんか？
業務に支障が出ているのは事実なのですが、解雇まではできないですよね？
就業規則では半年の欠勤で解雇なのですが、それまで出て来てほしくないので、方法はありませんか？
辞職は促すとアウトですよね？

Answer 1

主治医に「就労不能」との診断書を書いてもらうしかないかと。
そのためには貴社の社員と主治医で話し合いの場を持ち
「業務に多大な支障をきたしている」と説明・説得する
くらいしか方法はないのではないでしょうか・・・・・

貴社の業務内容に関しては、主治医は知らない訳ですので。

Answer 2

病気か？病気じゃないか？ではなく、
仕事ができているか？否か？でジャッジすればいいのでは。

健康な人間でも、仕事しないやつは、
ぼーっとしてさぼってるやついるじゃない？
それと同じ。