私の知人の話です。 先日、ある路線の人身事故で電車が止まったそうです。 仕事へ向かう予定でしたが、 幸いまだ電…

Question

私の知人の話です。

先日、ある路線の人身事故で電車が止まったそうです。
仕事へ向かう予定でしたが、
幸いまだ電車には乗っていなかったそうなので、近くの違う鉄道線を使って行ったそうです。

もちろん定期は使えないので、そのときは自分で電車賃をはらったそうです。

当然、後で会社から電車賃はもらえるものだと思っていたそうです。
しかし、そのように電車が動いていないときは遅刻とし、遅れて行くもので違う電車を使わないでとのこと。

通常このような対処が一般的なのでしょうか？

サービス業なので、人一人いないとその間かなり大変だそうで、
日によっては、一人でお店を回すこともあるそうです。
しかも、遅刻などをすると評価が悪くなり、ボーナスが変わってくるのだそう。

もし遅刻していったらお店を開けられないではないですか？
オープンが一人の場合、どうするんですか？
気を使って遅刻しないようにいったのが悪いのですか？

もともとそのようなことが起こった際の対処方はなかったのか？と私はそもそもそこに疑問を持ちますが……。

少し腹が立ち、文章も変ですが、意見回答をお待ちしております。一般的にはどのように対処されているのか、あなたの会社どうしているのか知りたいです。

何とかしてあげたい。

補足

たしかに、上司に連絡して指示をあおぐのが良いですよね。。

質問があります。
証明書をもらう際には、実際に電車の動いていない駅へ行って、もらうわけですよね？
例えば、副線部が動いていて、その主線部が止まっている際には、その主線部の駅まで取りに行かないといけないのでしょうか？時間がかかると思いますが。

まあそういうときこそ、電話で確認するべきですよね。

Answer 1

普通、そういう時の事を決めた社内規定があるはずなんですがね。通常通勤に要する額の〇倍を上限として支給する、ってのが一般的です。だって、定期の方が安いですもんね、単発より。回り道もするだろうし。そして、遅刻しても遅刻扱いにしないのが通例です。

ウチは、交通機関に異常があることが判明した時点で本社に連絡するか、出来ない時は事後報告でも可とし（これで遅刻扱いを回避。遅延証明書は不要です）、さらに一般の旅費精算書により精算をし、この時の上限額は決めていません。タクシー通勤も認めています。拾えれば、の話ですけどね。過去には3人ほど、同方面からの通勤者が1台に乗り合わせて通勤、精算してきた例もあります。如何に遅刻できないか、の自己認識に任せているのです。

ご知人の社がもしもこういう事を決めていない場合、それは「そういう時は通勤しなくていい」と言っているのと等しいと思います。と言うのは、それを通勤費の2重払いと捉え、何でそんな馬鹿な事を、って頭しかない事業所は確かに存在します。労働者としては、支払われないなら出勤しないか、歩いて出勤することが労働審判で認められています。つまり、それでも遅刻扱いすると違法です。到着が夕方でも。多分、そこまで考えてないのではないでしょうか？

但しそれは対会社の対応であって、おっしゃるように同僚に対しては別ですよね？それには社内既定の改正を求めていくしかないと思います。

Answer 2

延着証明書をもらっていれば、払い戻しありますよね。

Answer 3

私の会社は鉄道会社等の都合での遅れは遅刻になりません。
証明書をもらって会社に提出すると通常勤務扱いになります。
この場合も遅れる旨電話するので、
その際に会議や打ち合わせなどでどうしても遅刻できないときは、
タクシー等別手段で向かうことを伝えます。
その場合は領収書で精算です。

電車の遅延で遅刻扱い、査定に影響するのは納得いきませんね。

Answer 4

まず 基本として
通勤手当を請求するときは通勤のルートと機関が指定されます
その間に何か起きたら労災が適応されますから
それ以外のルートで通勤するのは 違法です
電車で行くと言って交通費を貰い自転車で行くと交通費詐欺になります
そのコースがいけないときは 会社に連絡して
どうすればいいのか指示を仰ぎます
上司の指示で他の電車に乗れとかタクシーに乗れと言われたら交通費が請求されます
店が開く開かないは 上司が決めることです
雇われている立場に何の権限もありません