働き方改革で同一労働同一賃金で 正社員の給料を非正規社員に合わせるという場合 法的には問題はないのでしょうか?

Question

働き方改革で同一労働同一賃金で
正社員の給料を非正規社員に合わせるという場合
法的には問題はないのでしょうか?

Answer 1

賃金UPは、話し合い０でも合法的にいくらでもUP出来ます。

低賃金に合わせろは、いかなる理由を上げられようと、500%認められません。

正社員の賃金に合わせろが、今回の法改正の目的であります。

Answer 2

働き方改革は、こういうものです。
https://youtu.be/1PaJh79-sI0
様々な問題が指摘されてます
https://youtu.be/Dh2B3CyWSF8

Answer 3

非正規社員のほうが賃金や労働条件が上回っていて、それに正社員を合わせるのであれば、問題はありません。

Answer 4

問題あります。
今回の改正は非正規の待遇を上げる事がメインテーマなので、正社員の待遇引き下げは趣旨に反するから駄目、と厚労省HPのQ&Aに記載があります。