職場の時間管理についてです。

Question

職場の時間管理についてです。工場で働いており生産ラインの責任者をやってます。
（入社5年目 責任者1年半経過）
よく班長・係長からQC会合や不良の発生・流出に関しての伝票作成、日産台数のまとめやその他諸々をやれという指示が出るんですけど、どれも「時間内でやることじゃない。業務として自己啓発で残ってやっていけ」とよく言われます（正社員限定）。やらないで帰ったり、反発するとﾒﾁｬｸﾁｬ文句を言われます。
「1日ライン回して時間になったら帰るのは期間、派遣と一緒だ。」「それが仕事なんだからしょうがないだろ」「そもそも不良を発生させなければやらなくて済んだから仕事じゃない」等々言って帰してくれません。
余裕で2時間や3時間残ります。もちろん次の日は仕事です。

ここで質問です。
①こういうのって自己啓発に当たるんですか？
入社してからずっとの事でこれが普通と思っていた所、友達から「やばい職場だね笑」とよく言われます。

②転職した方がいいですかね？
残業は全然やりたいんです。残業代が出るのであればですが、、、

ちなみに時間はタイムカードと労働時間記入表という紙切れで管理しているが、タイムカードはあくまで会社にいるかいないかしか見てなく、労働時間記入表には定時時間しか書けません。（それ以外書くと班長、係長、課長の御三方と話し合いです。知らずに書いて怒られました。）

長く下手な文章で申し訳ありません。
よろしくお願いします。

Answer 1

1自己啓発には当たりません。自己啓発とは自身の能力を開発したり精神的な成長を目指すことを意味する。
仕事は時間内にやってこそ意義がある。職場でやってることはだらだら残業やってるだけ。

2残業30h以上なら転職したほうがいいかもね。