全然関係しません。国や自治体がそういう差別をやって許されると思ってるんですか・・思ってるのならあなたの知性を疑います 採用試験の成績=席次が全てです。だいたい、採用数の3倍程度を合格させて二次3次で採用数の1.2倍位まで絞り込んで最終合格者を決め名簿に搭載します。 面接というのはものすごく成績は良いけれど「こんなやつとは一緒に働きたくない」というような受験者を排除する場です。勘違いしたらいけませんよ。 またすでに述べたように一次合格者の1/3程度しか最終合格者が出ないのですが、一番重視されるのは一次の筆記の席次=成績です。 面接で落ちたというのは・・そのほとんどが席次が採用数内に達していなかった受験者です。たとえば10人採用なら一次合格は30人程度ですけど、まあ席次が12番とか20番とかビリだった、というならまず最終合格は無理です。 それがわかっていない方々が面接でどうのこうのと騒いでいるだけです
なるほど:1
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