転職して3ヶ月の30代後半デザイナーです。 現在、短期離職を検討していますが、履歴書を送るにあたり、短期離職をした…

Question

転職して3ヶ月の30代後半デザイナーです。

現在、短期離職を検討していますが、履歴書を送るにあたり、短期離職をした理由を詳細に記載したいと考えています。

短期離職の理由としては、・入社早々、上司や同僚のモラルハラスメントが酷い
・仕事のツールが古く、今後使えないスキルしか学べない
・面接では積めると聞いていた管理経験が積めない

などです。

ですがやはり短期離職に対してネガティブな思いしか持てないため、これで書類通過できるか、次決まるか不安です。

ちなみに前々職、前職と正社員で2、3年程度で転職していて、職業柄、数カ月のプロジェクト単位の契約が多い履歴になります。

人事様や経験者の方、アドバイス宜しくお願い致します。

Answer 1

上の2つは、言い方変えた方がいいとおもいます。
・小さいことをモラハラだと騒ぐ人だと思われると不利です。
・ツールが古いこととスキルを学べないことは必ずしもリンクしません。自主学習も可能なので。
・管理経験についてはそのままでいいとおもいます。

最近の採用の傾向として、自発的に考え動ける人を重視します。PDCAはすでに古く、OODAやティール型組織といったものを実現しようとしているはずです。
そのへんに向いた人材であるような書き方をしたらいいのではないでしょうか。

例えば

・上司や同僚を含め社風が保守的であり、対立を避けるためにエネルギーを使わなければならない

・古いツールの効率化をしないため、学んだ新しいスキルを発揮できない

とか

Answer 2

採用側として「ああその会社はハズレだな」と思えるようなモラハラの具体的な経緯があれば問題ありません。

あとは作品集で判断ですね。

Answer 3

デザイナーでも他業種にしても、自分自身の『力量とスキル』次第では？

職歴が2～3年程度で転職している方だったら、スキルは実績として残っているのでしょうか？
プレゼンとかで会社は判断しますが、実力主義の世界なので数年で転職している方に魅力は感じないのでは？

自分の実力がどれだけあるかの自己判断もありますが、経験年数は関係なく
実績と力量が全てだと思います。

短期離職にしても、色々と理由はあると思いますがスキルも無いなら『ただの言い訳』としてしか受け取らないのでは？