新人看護師です。

Question

新人看護師です。職場で、紛失してはいけないものが紛失して濡れ衣を着せられています。
そのことで毎日のように面談という名の事情聴取があります。
私の仕事が終わるまで、指導チームのリーダーとか主任とかが待っていて、
・紛失したこと
・紛失したのに自分ではないと言っていること
について責められます。
問題が起きた当初、私は犯人と思われる人に心当たりがありましたが、証拠があるわけではないのでそうとは言わず、ただ知っている事実のみを話しました。
すると、話を聞いたみんなが、その人が犯人だと思いました。私だけではなく、一緒に勤務していた先輩2人の話も踏まえてです（私たち3人の話は一致していました）。
でもその人が否定したし、かなり上の人なので、私が怒られたくなくて嘘をついているということにしたいみたいです。その人の言い分は辻褄が合わず、そこを突っ込まれると二転三転、話もしどろもどろで、最後は笑ってごまかそうとします。
それに私はその人がやったなんて言ってないのに、「◯◯さんがやったと言うなら証拠を見せろ」的なことを言われます。そんなの無理ですよね。紛失の現場を目撃していたら紛失にならないし…
「なんでそんなに自信満々に自分じゃないと言いきれるの？人の記憶は曖昧なんだよ」と何度も言われました。
なんでと言われても、覚えているからとしか言いようがありません。私が何時何分に何々をした、という証拠ならところどころですがあります。記録を入力した時間や、点滴のバーコードを読み込んだ時間など。それと私の記憶が一致していることを説明したらめちゃくちゃ怒られました。
もう、どうしたいとかはないです。私がやったことにしたら丸く収まるんですよね。それで済むならいいです。「あなたがやったことにしてほしいの。だって◯◯さんがやったなんて言えないでしょ」と言ってくるなら考えるのに。
認めたら最後、かなりやばめのインシデントを起こした新人として扱われるのが目に見えてます。
これって普通ですか？我慢したら何かいいことありますかね。面談のせいで毎日帰りは遅いし嫌な気分になるしノイローゼになりそうです。

Answer 1

どの職場にもパワハラ相談窓口があります。

そこへ相談を。

事実と一致した言動なら、不一致の人間を調査するのは当然です。
パワハラ相談窓口が機能していないなら、
労基へ相談に行ってください。

証拠になる言動の録音は必須です。
また自分の日記なども提出出来るようにしておいてください。

日本の職場での労働人口激減時代に、パワハラしてる場合じゃありません。
ましてや医療介護現場でそんなことしている人は、
今後は要らない人になります。

ミスを後輩になすりつけようとするなら、受けて立ってください。

看護師さんたちの健全な職場環境は患者へ直結します。
頑張ってください。

Answer 2

そこは折れちゃダメです。
また、その人に濡れ衣を被せられちゃう。絶対に折れちゃダメ！そして辞めてもダメ。辛くてしんどいけど、辞めたら「やっぱり、あの子がやったんじゃん」ってなってしまいます。
面談でそのまま伝えましょう。
これだけ状況証拠を並べて、やってもないことを私がやったことにしたいんですか？そんなにインシデントを私に書かせたいんですか？記憶が曖昧だと仰ってますが、記録や点滴実施の読み込み時間と照合して正確性が実証されているのに矛盾していますよね。そんなに記憶が曖昧だと仰るなら、◯さんの記憶だって曖昧だし、それに関わった全員が聴取されないのはおかしいのではないですか？
私は知っていることを全て話しますし、協力もします。けれど、それ以上のことは話しません。どんなに罪を被せられても認めるつもりはありません。

と、感情的になってはいけません。理路整然と気持ちを落ち着かせながら話しましょう。
また、覚えている限りで拘束された日時や内容を記録しましょう。これからも事情聴取があるならボイスレコーダーに全て記録しましょう。あんまりにもしつこい場合などは、それを持って訴える材料にしましょう。
最後に笑えるのは自分になるよう下準備をするための期間だと思って耐えましょう。応援してます！

Answer 3

やっていないことは認めるべきだはありません。
身の潔白を示すときに、多くを語らないことです。（言い訳に聞こえることがあるからです）。
リーダー、主任。は無能ですね。毎日、事情聴取をしても意味がないと思います。あなたと、先輩ふたりの話が一致しているのなら、間違いがないことだと思います。
話は変わりますが、警察は犯罪者を取り調べるときに、嫌になるほど同じ話を訊きます。
それは、作り話をしていたならば必ず、言うことが違ってきます。それを狙っているのです。
人間は、記憶したことについては、何回話しても間違ったりしません、が、作った記憶は、違ってくるのです。それで警察は、何度も同じ話を訊くのです。口裏を合わせていても必ずバレてしまいます。
もし、リーダーや主任が。そのような考えをしているとは思ませんが、しつこく聞いてくるのは。あなたに嘘があると思っているのかもしれませんね。
これからの長い人生のためにも、正しい判断をできる人間であるべきです。人の命を預かるという職業についているのですから。

Answer 4

職場変えた方がいいかも。
私も新人の時(事務員ですが)、営業の先輩の3000万の損失の責任を被らされました。始末書書けと言われても、何の始末書かもわからない状態で、何を誰に謝罪しなきゃもわからないままとりあえず、先輩の顔立てようと対応しました。ですが、減給されるわ昇進試験受けられないわ、先輩もその後もお前が悪いって態度とり続けるわで結局辞めました。