今、シフト制の正社員で販売員をしています。 希望休は3日までならいいんですが、今度弟の奥さんが里帰り出産の為、私が住ん…

Question

今、シフト制の正社員で販売員をしています。
希望休は3日までならいいんですが、今度弟の奥さんが里帰り出産の為、私が住んでる県に帰ってくる事になっていて２月が出産予定なんですが、病院から私の家が近いので弟が泊めて欲しいと言ってます。

２月の予定日通りに生まれるとは限らないし希望休は出さないのでその時は休ませて欲しいと店長に言ったのですが、それは難しくない？シフト決まってから休んだとして他の人にシワ寄せがくるよね？迷惑なの分かってる？と言われてしまいました。

シフト制は希望休以外、たとえ風邪引いても出ないと！今人数不足なんだから！って考えで聞くのは聞いとくけど、、、
って言われてしまいました。
私は今独身ですが、これから結婚もしたいし産休も取りたい、子どもができたら運動会だって行ってあげたいと思ってます。

シフト制の正社員は急な用事ができた時休んじゃいけないんでしょうか？？
いろんな人の意見が聞きたく質問してます、誹謗中傷はいりません。

Answer 1

質問者様の職種がわからないのでなんともですが。

私の知る限り、警察等の公務員さん、サービス業、医療、福祉などは制度的には有りでも皆支障が出ないように休みます。
やはり、周りの同僚もしわ寄せがくるので、モラル的にそうなってる方が多いですよね。

例えば、質問者様が今おっしゃる理由で元からシフトを組んでたとして、他の同僚が質問者様と同じ様な理由で前日とかに言われた場合。

予定組んであったり、予約してたりしていても心良くシフトを変われますか？という話しです。

自分の友人も運動会の日程がズレました。なので、行けませんでした。

気持ちはわかりますが、そんなものではないでしょうか。

Answer 2

私の知っているところでは大抵シフトを代わってくれる人を探して業務に支障をきたさなければいいとなってますね。