内定を貰った会社から、採用見送りの通知が来ました。(私にではないです)

Question

内定を貰った会社から、採用見送りの通知が来ました。(私にではないです)慰謝料は、貰えるのでしょうか？

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。

会社と交渉するには、いくつかの条件が整っている必要があります。

まず、内定が明確に出されていた。次に、内定の取り消しが不当であること。ちなみに、内定取り消しが不当でないケースには以下のような場合があり、該当すれば内定取り消しは正当となります。

*病気や怪我をして予定されている職種での勤務ができなくなった

*学歴・職歴・資格等に詐称があった

*面接での質疑応答に詐称行為があった（前職の退職理由や体調など）

*急激な経営状況の悪化で既存社員解雇を回避するため内定取消しがやむなし

内定取り消しが不当であり、なおかつ損害が生じていれば賠償請求は可能です。損害がなければ、雇用上の地位の確認（ようは内定復活）などを訴えることとなります。いきなり慰謝料の話等をすると、逆に恐喝で訴えられかねませんのでまずは専門家に相談ですね。