正社員フルタイム雇用で毎月２～３回休むようでは解雇対象ですか？？

Question

正社員フルタイム雇用で毎月２～３回休むようでは解雇対象ですか？？私はパートですが月２～３回休んでしまいます。父に「パートなら許されるかもしれんが、正社員だとおまえクビになっとるぞ」と言われています。私は社会不適合者なのでしょうか？？よろしくお願いします。

Answer 1

＞正社員フルタイム雇用で毎月２～３回休むようでは解雇対象ですか？？

会社によりけりなので絶対的な答えはありません。
有休の範囲内で休む分には問題ないでしょうが、正社員が1年で付与される最大日数は20日です。これは6年半勤めて付与される日数ですから、月に2日休むとしても1年で24日となり有休を使い果たして欠勤になります。もし3日ずつ休めば欠勤日数はさらに増えます。

さすがに年間10日以上の欠勤(有休消化ではなく)があれば、そのうち解雇予告はされてもおかしくありません。

Answer 2

正社員なら首になるかどうかは職場によります。有給だってありますし、健康面やそれ以外でもやむを得ない事情もあるでしょう。親族の不幸とか、交通事故もあります。どんなことでも休みは休みなだけです。

なので、社会適合者でも休む可能性はありますので、気にしなくて良いと思います。

まぁ自分の趣味のための休みとかならば、文句言われてもしょうがないかなと思います。体調問題ならばしょうがないですね。

Answer 3

有給休暇ならその範囲内であれば業務に支障のないように取得すれば何の問題もありません。

しかし、欠勤であれば月に2-3回も休めば成績は最低ですし昇進もないでしょう。
また会社から厳重注意を受けて改善しなければ減給・出勤停止などの懲戒処分を受けてそれでも改善しなければ懲戒解雇になり転職時の履歴書にも『懲戒解雇』という大きな汚点が残ります。

Answer 4

月に２〜３回は多いですね。
またか！という印象ですので責任のある仕事は任せられません。
パートだとしても、その場を誰かが埋めねばなりませんから迷惑極まりないのは間違いないです。
私が雇い主なら、解雇はしないまでもシフト減らしますね。