最低賃金法について教えて下さい。妻が事務所に行きパートの仕事をしています。ポスティングのチラシを事前に折り込む仕事ですが…

Question

最低賃金法について教えて下さい。妻が事務所に行きパートの仕事をしています。ポスティングのチラシを事前に折り込む仕事ですが、普通の速度で作業しても４時間で1,000枚くらいしかできません。賃金としては、１枚あたり1.2円なので、計1,200円しかなりません。賃金形態として時間給ではないのですが、1時間当たり300円しかなりません。 これって最低賃金法には当たらないのでしょうか？どなたか教えて下さい。

Answer 1

貴方の奥様は、
出来高制の賃金形態で、会社からの（直接採用）
パート等の形態では有りません。
あくまでも請負になります。
ですから、最低賃金法は該当しません。

ハロワの求人で、
採用形態：請負。
と記載されて居る職がこれになります。

Answer 2

１枚あたり1.2円という報酬による雇用形態なので業務委託という扱いですね。
業務委託は雇用されているワケじゃないので、最低賃金は関係ありません。

単価の高いチラシのポスティング仕事に変更するとか、何社かと契約して1度に複数のチラシを配布して報酬を得るか、効率よく進めるしか収入は増やせませんね。